Contract colectiv de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As avea rugamintea clarificarii care sunt diferentele capitolelor din RI si CCM?
Va multumesc mult!
Buna ziua,
As avea rugamintea clarificarii care sunt diferentele capitolelor din RI si CCM?
Va multumesc mult!
Adaugata in:
User Maria U.
a intrebat la 06 Iun. 2013
a intrebat la 06 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Maria U. la 07 Iun. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Maria U. la 07 Iun. 2013
Cu multa placere!
User Maria U.
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Iun. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Iun. 2013
V-as fi recunoscatoare pentru un model de CCM actual (2013). Multumesc anticipat!
User Maria U.
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Iun. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Iun. 2013
Multumesc mult de tot!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2013
RI este un material care intra numai in competenta de elaborare si aprobare a angajatorului
CODUL MUNCII REPUBLICAT
CAPITOLUL I
Regulamentul intern
Art. 241
Regulamentul intern se ?ntocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.
Art. 242
Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:
a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea ?n muncă ?n cadrul unităţii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al ?nlăturării oricărei forme de ?ncălcare a demnităţii;
c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii ?n unitate;
f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.
Art. 243
(1) Regulamentul intern se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului şi ?şi produce efectele faţă de salariaţi din momentul ?ncunoştinţării acestora.
(2) Obligaţia de informare a salariaţilor cu privire la conţinutul regulamentului intern trebuie ?ndeplinită de angajator.
CCM, este reglementat de Legea 62 din 2011 si se negociaza de angajator impreuna cu reprezentantii salariatilor.Se aplica numai dupa ce s-a inregistrat la ITM.Capitolele de negociere sunt cu totul altele decat cele din RI
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2013
RI este un material care intra numai in competenta de elaborare si aprobare a angajatorului
CODUL MUNCII REPUBLICAT
CAPITOLUL I
Regulamentul intern
Art. 241
Regulamentul intern se ?ntocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.
Art. 242
Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:
a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea ?n muncă ?n cadrul unităţii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al ?nlăturării oricărei forme de ?ncălcare a demnităţii;
c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii ?n unitate;
f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.
Art. 243
(1) Regulamentul intern se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului şi ?şi produce efectele faţă de salariaţi din momentul ?ncunoştinţării acestora.
(2) Obligaţia de informare a salariaţilor cu privire la conţinutul regulamentului intern trebuie ?ndeplinită de angajator.
CCM, este reglementat de Legea 62 din 2011 si se negociaza de angajator impreuna cu reprezentantii salariatilor.Se aplica numai dupa ce s-a inregistrat la ITM.Capitolele de negociere sunt cu totul altele decat cele din RI
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
