Contract colectiv de munca la nivel de unitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Daca avem mai mult de 21 de angajati trebuie sa le acordam angajatilor dreptul de a avea reprezentanti in negocierile cu conducerea si , in consecinta, sa pregatim un Contract Colectiv de Munca? In ce masura prevederile vor diferi de cele din Regulamentul intern?
Exista CCM la nivel de ramura "serviciilor"?
Multumesc nespus in avans!
Buna ziua,
Daca avem mai mult de 21 de angajati trebuie sa le acordam angajatilor dreptul de a avea reprezentanti in negocierile cu conducerea si , in consecinta, sa pregatim un Contract Colectiv de Munca? In ce masura prevederile vor diferi de cele din Regulamentul intern?
Exista CCM la nivel de ramura "serviciilor"?
Multumesc nespus in avans!
Adaugata in:
User Maria U.
a intrebat la 30 Ian. 2013
a intrebat la 30 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Ian. 2013
[2]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Ian. 2013
De exemplu, clauze referitoare la contractul de munca - incheiere / incetare -, abateri disciplinare si sanctiuni, timpul de odihna si concediu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Ian. 2013
Exista prevederi care se pot regasi si in Regulamentul Intern, mai ales acolo unde nu exista contracte colective de munca. Vedeti in codul muncii chiar astfel de prevederi care stabilesc posibilitate includerii lor intr-un document sau altul.
"Cel putin" inseamna ca pot fi incluse si altele pe langa. Exista societati cu mai putin de 21 de salariati, care nu incheie CCM, acestea putand include in RI claze care ar putea fi cuprinse si in CCM.
"Cel putin" inseamna ca pot fi incluse si altele pe langa. Exista societati cu mai putin de 21 de salariati, care nu incheie CCM, acestea putand include in RI claze care ar putea fi cuprinse si in CCM.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
CCM se incheie in baza Legii 62 din 2011.CCM si codul muncii republicat
Art. 229
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(;;;;;
;;;;;
Art. 241
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 242
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
CCM cuprinde alte capitole decat cele care fac obiectul RI.
Angajatorul are obligatia sa faca negociere de contracr dar este posibil ca in urma negocierii sa nu se incheie CCM.
Art. 229
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(;;;;;
;;;;;
Art. 241
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 242
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
CCM cuprinde alte capitole decat cele care fac obiectul RI.
Angajatorul are obligatia sa faca negociere de contracr dar este posibil ca in urma negocierii sa nu se incheie CCM.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
