ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Contract fara remuneratie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Ma puteti ajuta va rog cu un model de contract pentru urmatoarea situatie: 1 luna munca prestata fara plata pentru specializare profesionala in cadrul unei firmei; persoana nu mai este studenta.


Multumesc!

Maria U.
 User  Maria U.
a intrebat la 27 Mai. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Acela este contract de practica, dar persoana ar trebui sa fie studenta inca. Altfel este contract de voluntariat. O alta varianta ar fi contractul de ucenicie dar acel contract este unul de munca si deci remunerat. La fel de bine puteti incheia un contract de munca pe perioada determinata, cu salariul aferent perioadei pentru care incheiati contractul, o luna. Salariul se stabileste pornid de la valoarea celui minim brut pe economie, de 750 de lei in prezent. Despre contractul de ucenicie puteti citi si aici cateva informaiti in detaliu.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela Arghir
 User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Nu exista asemenea contract. Obiectul contractului individual de munca este desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.Si art. 38 din Codul muncii republicat spune"Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate".

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
violeta Georgescu
Gratiela Petrescu adriana iancu Radu Anton Marius Ion G Stancu Viviana Serni