Contract individual de munca suspendat conform articolului 50 litera d
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Lucrez intr-o institutie bugetara, mai precis o biblioteca judeteana. Avem un salariat al carui contract individual de munca este suspendat conform articolului 50 litera d pana la data de 15.12.2012. Este posibila incetarea suspendarii contractului anterior datei de 15.12.2012 pe baza unei cereri de incetare a contractului ca urmare a acordului partilor, cerere formulata de salariatul respectiv si aprobata de conducere? Sunt necesare de intocmit doua dispozitii ale directorului, respectiv o dispozitie de incetare suspendare si o dispozitie de incetare a contractului sau este suficienta intocmirea unei singure dispozitii care sa cuprinda si incetarea suspendarii si incetarea contractului? Care este temeiul legal de incetare a suspendarii contractului de munca?
In speranta ca am reusit sa ma fac inteleasa, va multumesc anticipat pentru raspuns.
Buna ziua!
Lucrez intr-o institutie bugetara, mai precis o biblioteca judeteana. Avem un salariat al carui contract individual de munca este suspendat conform articolului 50 litera d pana la data de 15.12.2012. Este posibila incetarea suspendarii contractului anterior datei de 15.12.2012 pe baza unei cereri de incetare a contractului ca urmare a acordului partilor, cerere formulata de salariatul respectiv si aprobata de conducere? Sunt necesare de intocmit doua dispozitii ale directorului, respectiv o dispozitie de incetare suspendare si o dispozitie de incetare a contractului sau este suficienta intocmirea unei singure dispozitii care sa cuprinda si incetarea suspendarii si incetarea contractului? Care este temeiul legal de incetare a suspendarii contractului de munca?
In speranta ca am reusit sa ma fac inteleasa, va multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Claudia Popescu
a intrebat la 30 Mar. 2012
a intrebat la 30 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
Aici nu va dau dreptate pentru ca nu toti salariatii intra in concediu crestere copil, nu toti cer concediu fara plata si nu toti sunt detasati. Aceste decizii sunt necesare, eu ma refer la ce se intampla in prezent. Nu am sa repet cele deja mentionate, sunt documente necesare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Cu atatea decizii facute pe cap de salariat ar trebui sa vorbim de biblioraft de salariat , nu de dosar.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2012
O completare - decizia de incetare a CIM se intocmeste la incetarea CIM si motiveaza incetarea prin acordul partilor.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Mar. 2012
Suspendarea in acest caz nu inceteaza la termenul stabilit, ci la cererea salariatului. De aceea spun ca sunt necesare doua decizii. Una pentru incetarea suspendarii la cererea salariatului, acesta fiind motivul din spatele incetarii. Decizia de incetare va justifica incetarea CIM in baza acordului partilor. Ea se intocmeste oricum la incetarea contractului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Mar. 2012
Daca salariatul este cel care solicita incetarea perioadei de suspendare, nu are cum sa fie motivata decizia prin acelasi articol. Acela este articolul care sta la baza suspendarii, motivul incetarii suspendarii in cazul de fata inteleg ca este cererea salariatului. Caz in care se inceteaza suspendarea apoi se inceteaza CIM. Incetarea CIM nu poate fi operata in Revisal pana cand nu se opereaza incetarea CIM. In plus, asupra unui CIM suspendat nu pot fi operate astfel de modificari, de aceea ar trebui incetata suspendarea mai intai apoi recurs la incetarea CIM prin acordul partilor.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Daca mergeti pe varianta doamnei Popa, si nu cum v-am recomandat eu, dat fiind ca ziua in care inceteaza suspendarea este aceiasi si pentru incetare CIM temeiul legal pentru decizia de incetare a suspendarii este acelasi care a stat la baza suspendarii CIM , art 50 litera d.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
Se inceteaza mai intai suspendarea si apoi contractului. Asupra contractului suspendat nu se pot face modificari, motiv pentru care fiecare procedura va fi insotita de decizia ei. Orice incetare a CIM necesita o decizie prealabila.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
Se intocmeste, asa cum am spus, decizie de incetarea a suspendarii si apoi abia decizia de incetarea a contractului. Suspendarea inceteaza inaintea termeneului agreat, din aceasta cauza trebuie motivata printr-o decizie de incetare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Da, oricand cu acordul partilor.
Este nevoie de un singur act administrativ-decizie, dispozitie cum ii suneti dumneavoastra deoarece cu data incetarii cauzei de suspendare ii inceteaza si contractul individual de munca cu acordul partilor, art 55 b din Codul muncii. Salariatul , in cererea adresata directorului unitatii, trebuie sa specifice atat incetarea suspendarii cat si incetarea CIM.
Dvs in dispozitie invocati bineinteles cererea salariatului si mentionati incetarea suspendarii si cu aceiasi data inceterea CIM nr..../.... cu art.55b
Este nevoie de un singur act administrativ-decizie, dispozitie cum ii suneti dumneavoastra deoarece cu data incetarii cauzei de suspendare ii inceteaza si contractul individual de munca cu acordul partilor, art 55 b din Codul muncii. Salariatul , in cererea adresata directorului unitatii, trebuie sa specifice atat incetarea suspendarii cat si incetarea CIM.
Dvs in dispozitie invocati bineinteles cererea salariatului si mentionati incetarea suspendarii si cu aceiasi data inceterea CIM nr..../.... cu art.55b
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Salariatul trebuie mai intai sa solicite incterarea perioadei de suspendare apoi poate sa inainteze demisia. Se introcmeste o decizie de incetare a periodei de suspendare in baza cererii salariatului de a reveni la locul de munca, iar ulterior se opereaza in Revisal incetarea suspendarii conform deciziei. Dupa ce salariatul isi va inainta demisia, el va intra in preaviz in functie de prevederile contractuale si legale. Dupa expirarea preavizului se intocmeste decizia de incetare a contractului, exact in ziua incetarii, si se opreaza si transmite prin Revisal tot atunci. Temeiul legal al incetarii suspendarii in cazul de fata o reprezinta cererea salariatului.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
