Control ITM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Stie cineva pe ce mai pune accentul la control ITM-ului? Nu am mai avut control de la ITM de 4 ani si ma gandesc ca ne poate paste oricand. Ce ar putea sa ceara la verificat? Cine a avut de curand poate ne spune si noua. Multumim!
Stie cineva pe ce mai pune accentul la control ITM-ului? Nu am mai avut control de la ITM de 4 ani si ma gandesc ca ne poate paste oricand. Ce ar putea sa ceara la verificat? Cine a avut de curand poate ne spune si noua. Multumim!
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 26 Oct. 2012
a intrebat la 26 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 29 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului gabriela Arghir la 29 Oct. 2012
Este corect. Cumva trebuie sa faceti dovada pontajului salariatului.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Oct. 2012
Noi nu avem condica de prezenta, ci tinem pontajele operate la zi.Este corect si suficient?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Oct. 2012
Se pot aplica contraventii si in baza Legii 108/1999 republicata in 2012. De exemplu, neintocmirea regulamentului intern poate fi sanctioanta de insepctorii ITM, in baza acestei legi. Insepectoratul de munca verifica un numar destul de mare de documente. Depinde si de specificul unitatii.
Documente pe care le poate solicita ITM, din lista celor importante, sunt:
Documente generale
- Statutul unităţii:
- Actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de ?nregistrare, certificat constatator/certificat ?nscrieri menţiuni etc.;
- Actul de identitate al persoanei fizice angajator;
- Registrul unic de control;
- Ştampilă, ?mputernicire pentru persoana care reprezintă unitatea ?n timpul controlului, dacă controlul se efectuează ?n prezenţa unei alte persoane dec?t administratorul societăţii;
- Copie CI/BI/paşaport al reprezentantului legal al persoanei juridice şi al persoanei ?mputernicite (după caz).
Documente specifice relaţiilor de muncă
- Contractele individuale de muncă ale salariaţilor şi dosarele de personal ale acestora (acte de studii, calificări, avize, autorizaţii, atestate, autorizaţii de muncă, persmise de şedere ?n scop de muncă);
- Dovezi privind ?ndeplinirea obligaţiei de informare;
- Actele privind ?ncheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale de muncă (acte adiţionale, decizii);
- State de plată a salariilor;
- Foi colective de prezenţă, condică de prezenţă;
- Dovada acordării drepturilor salariale;
- Programarea concediului de odihnă la nivel de societate (dovada efectuării ?n natură sau compensarea ?n bani a zilelor de CO rămase neefectuate la ?ncetarea contractului individual de muncă;
- Actele de ?ncetare a raporturilor de muncă şi dovada eliberării carnetelor de muncă, a adeverinţelor de vechime (unde este cazul);
- Dovada achitării comisionului datorat ITM şi a depunerii la ITM a declaraţiilor fiscale p?nă la data de 01.02.2011 aferente lunii decembrie 2010;
- Regulamentul intern;
- Contract colectiv de munca aplicabil sau dovada iniţierii negocierii contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, pentru unităţile cu cel puţin 21 de salariaţi;
- Completare şi transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor;
- Completarea şi transmiterea registrului de evidenţă a zilierilor:
- Notificările către reprezentanţii salariaţilor/sindicatele reprezentative şi ITM/A.M.O.F.M ?n cazul concedierilor colective;
- Scrisoarea de informare a reprezentanţii salariaţilor/sindicatele reprezentative ?n cazul transferurilor colective, conform Legii nr. 67/2006
- Dovezile de informare şi consultare a reprezentanţii salariaţilor/sindicatele reprezentative pe subiectele reglementate de Legea nr. 467/2006
- Sistemul de reglementări interne al angajatorului.
? Documente specifice sănătăţii şi securităţii ?n muncă
- Baza decizională a structurii organizatorice a activităţii de prevedere şi protecţie a sănătăţii şi securităţii ?n muncă, decizia de desemnare a lucrătorilor sau serviciu intern sau contractul de prestări servicii ?ncheiat pentru externalizarea serviciului de prevenire şi protecţie;
- Instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate ?n muncă specifice activităţii desfăşurate;
- Planul de prevenire şi protecţie;
- Decizia de numire şi regulamentul de funcţionare a Consiliului de Sănătate şi Securitate ?n Muncă ?n cazul ?n care societatea are mai mult de 50 de salariaţi;
- Lista echipamentelor tehnice din cadrul firmei;
- Dovada verificării/măsurătorii continuităţii centurii de ?mpăm?ntare respectiv măsurarea rezistenţei de dispersie la prizele de păm?nt;
- Fişele individuale de protecţia muncii;
- Decizia de numire a lucrătorilor desemnaţi să aplice măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor şi de evacuare a lucrătorilor;
- Dovada asigurării supravegherii medicale a salariaţilor prin serviciul de medicina muncii;
- Lista de dotare a salariaţilor cu echipament individual de protecţia muncii; dovada acordării materialelor igienico ? sanitare;
- Avizul tehnic ISCIR pentru EM ce intră sub incidenţa ISCIR.
Documente pe care le poate solicita ITM, din lista celor importante, sunt:
Documente generale
- Statutul unităţii:
- Actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de ?nregistrare, certificat constatator/certificat ?nscrieri menţiuni etc.;
- Actul de identitate al persoanei fizice angajator;
- Registrul unic de control;
- Ştampilă, ?mputernicire pentru persoana care reprezintă unitatea ?n timpul controlului, dacă controlul se efectuează ?n prezenţa unei alte persoane dec?t administratorul societăţii;
- Copie CI/BI/paşaport al reprezentantului legal al persoanei juridice şi al persoanei ?mputernicite (după caz).
Documente specifice relaţiilor de muncă
- Contractele individuale de muncă ale salariaţilor şi dosarele de personal ale acestora (acte de studii, calificări, avize, autorizaţii, atestate, autorizaţii de muncă, persmise de şedere ?n scop de muncă);
- Dovezi privind ?ndeplinirea obligaţiei de informare;
- Actele privind ?ncheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale de muncă (acte adiţionale, decizii);
- State de plată a salariilor;
- Foi colective de prezenţă, condică de prezenţă;
- Dovada acordării drepturilor salariale;
- Programarea concediului de odihnă la nivel de societate (dovada efectuării ?n natură sau compensarea ?n bani a zilelor de CO rămase neefectuate la ?ncetarea contractului individual de muncă;
- Actele de ?ncetare a raporturilor de muncă şi dovada eliberării carnetelor de muncă, a adeverinţelor de vechime (unde este cazul);
- Dovada achitării comisionului datorat ITM şi a depunerii la ITM a declaraţiilor fiscale p?nă la data de 01.02.2011 aferente lunii decembrie 2010;
- Regulamentul intern;
- Contract colectiv de munca aplicabil sau dovada iniţierii negocierii contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, pentru unităţile cu cel puţin 21 de salariaţi;
- Completare şi transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor;
- Completarea şi transmiterea registrului de evidenţă a zilierilor:
- Notificările către reprezentanţii salariaţilor/sindicatele reprezentative şi ITM/A.M.O.F.M ?n cazul concedierilor colective;
- Scrisoarea de informare a reprezentanţii salariaţilor/sindicatele reprezentative ?n cazul transferurilor colective, conform Legii nr. 67/2006
- Dovezile de informare şi consultare a reprezentanţii salariaţilor/sindicatele reprezentative pe subiectele reglementate de Legea nr. 467/2006
- Sistemul de reglementări interne al angajatorului.
? Documente specifice sănătăţii şi securităţii ?n muncă
- Baza decizională a structurii organizatorice a activităţii de prevedere şi protecţie a sănătăţii şi securităţii ?n muncă, decizia de desemnare a lucrătorilor sau serviciu intern sau contractul de prestări servicii ?ncheiat pentru externalizarea serviciului de prevenire şi protecţie;
- Instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate ?n muncă specifice activităţii desfăşurate;
- Planul de prevenire şi protecţie;
- Decizia de numire şi regulamentul de funcţionare a Consiliului de Sănătate şi Securitate ?n Muncă ?n cazul ?n care societatea are mai mult de 50 de salariaţi;
- Lista echipamentelor tehnice din cadrul firmei;
- Dovada verificării/măsurătorii continuităţii centurii de ?mpăm?ntare respectiv măsurarea rezistenţei de dispersie la prizele de păm?nt;
- Fişele individuale de protecţia muncii;
- Decizia de numire a lucrătorilor desemnaţi să aplice măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor şi de evacuare a lucrătorilor;
- Dovada asigurării supravegherii medicale a salariaţilor prin serviciul de medicina muncii;
- Lista de dotare a salariaţilor cu echipament individual de protecţia muncii; dovada acordării materialelor igienico ? sanitare;
- Avizul tehnic ISCIR pentru EM ce intră sub incidenţa ISCIR.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Dragos O. la 26 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 26 Oct. 2012
Inventariati acele articole din codul muncii republicat care se incadreaza la contraventii.
ITM verifica in mod special acele obligatii ale angajatorilor pentru care se aplica aceste contraventii.
ITM verifica in mod special acele obligatii ale angajatorilor pentru care se aplica aceste contraventii.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2012
Conform Codului muncii: aplicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca (art. 237).
Vedeti si aici: http://www.itmneamt.ro/ferestre/tematici.htm.
Vedeti si aici: http://www.itmneamt.ro/ferestre/tematici.htm.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
