convocare cercetare disciplinara

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Am un salariat care nu mai vine la munca din 02,11,
Am primit referatul, am intocmit decizia pt comisie, i-am trimis convocarea cu data de intalnire 19,11,2015. Am suspendat contractul pt perioada 02.11-18.11,
Am primit plicul cu refuz de primire.Nu este suficienta aceasta dovada pt intocmirea deciziei de incetare?
Ce alte modalitati de transmitere a convocarii mai sunt ?
Mai pot prelungi termenul de intalnire (si suspendare pe nemotivate in Revisal) si ii trimit din nou o convocare cu noul termen?
Daca ii incetez in data de 19.11 cand nu s-a prezentat si ii trimit tot prin posta si refuza primirea, cum procedez?
Multumesc

Eu in revisal ii fac transmiterea incetarii dupa ce primesc confirmarea
(cu refuz, sau nu) cu data de 19.11?

Adaugata in: Resurse umane

User Madalina Maria
a intrebat la 17 Nov. 2015

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2015

Legea nu prevede expres modalitatea prin care trebuie facuta convocarea salariatului, aceasta se poate face prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Poate fi facuta prin inmanarea ei salariatului, prin executor judecatoresc etc., in lipsa salariatului de la locul de munca, expedierea convocarii la cercetare disciplinara in scris se poate realiza prin posta recomandat cu confirmare de primire la domiciliul sau prevazut in CIM. Esential este ca, pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM trebuie sa existe dovada refuzului salariatului de a primi convocarea.
In situatia in care angajatul a fost convocat in scris de comisia numita de angajator, precizandu-se obiectul ( fapta, motivul care face obiectul cercetarii ), data, ora si locul intrevederii ( art. 251 alin. 2 din Codul muncii) si convocarea a fost predata salariatului cu semnatura de primire sau exista dovada refuzului salariatului de a primi convocarea, atunci neprezentarea salariatului fara un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare.

Raspunde

convocare cercetare disciplinara

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane