Corectie in Revisal a unui salariu raportat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cum este corect sa anulez un salariu (raportat in termen de 20 zile lucratoare) in Revisal in cazul in care angajatul nu semneaza AA de marire salariu cu data de 01.05.2015 ?
Este legal sa fac corectie cu data constatarii si sa trec salariul vechi?
Multumesc
Buna ziua,
Cum este corect sa anulez un salariu (raportat in termen de 20 zile lucratoare) in Revisal in cazul in care angajatul nu semneaza AA de marire salariu cu data de 01.05.2015 ?
Este legal sa fac corectie cu data constatarii si sa trec salariul vechi?
Multumesc
Adaugata in:
User Mihaela Oprea
a intrebat la 02 Iun. 2015
a intrebat la 02 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Sorin Adrian Viasu
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2015
In primul rand cum a fost posibil sa se modifice unilateral un CIM- cand salariatul nu a semnat actul aditional?Va rog sa cititi prevederile legale , art.17 din Codul Muncii.
- Obligatia de informare revine angajatorului si se considera indeplinita cand acesta semneaza actul aditional.Oricum, personal este al doilea caz intalnit cand salariatul nu semneaza AA cand salariul CRESTE, ....daca intr-adevar creste.
- Obligatia de informare revine angajatorului si se considera indeplinita cand acesta semneaza actul aditional.Oricum, personal este al doilea caz intalnit cand salariatul nu semneaza AA cand salariul CRESTE, ....daca intr-adevar creste.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2015
Acest lucru se poate face prin corectie.
Corectia unei informatii introduse gresit trebuie efectuata imediat ce angajatorul a luat cunostiinta de existenta acesteia. In legislatia din domeniul muncii aflata in vigoare la aceasta data, nu sunt prevazute sanctiuni in cazul in care angajatorul corecteaza o informatie introdusa anterior, in mod eronat.
Corectia unei informatii introduse gresit trebuie efectuata imediat ce angajatorul a luat cunostiinta de existenta acesteia. In legislatia din domeniul muncii aflata in vigoare la aceasta data, nu sunt prevazute sanctiuni in cazul in care angajatorul corecteaza o informatie introdusa anterior, in mod eronat.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
