ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Corectie in Revisal a unui salariu raportat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Cum este corect sa anulez un salariu (raportat in termen de 20 zile lucratoare) in Revisal in cazul in care angajatul nu semneaza AA de marire salariu cu data de 01.05.2015 ?

Este legal sa fac corectie cu data constatarii si sa trec salariul vechi?

Multumesc

Adaugata in: Resurse umane Revisal
Mihaela Oprea
 User  Mihaela Oprea
a intrebat la 02 Iun. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Sorin Adrian Viasu
 User Sorin Adrian Viasu
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2015
In primul rand cum a fost posibil sa se modifice unilateral un CIM- cand salariatul nu a semnat actul aditional?Va rog sa cititi prevederile legale , art.17 din Codul Muncii.
- Obligatia de informare revine angajatorului si se considera indeplinita cand acesta semneaza actul aditional.Oricum, personal este al doilea caz intalnit cand salariatul nu semneaza AA cand salariul CRESTE, ....daca intr-adevar creste.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2015
Acest lucru se poate face prin corectie.
Corectia unei informatii introduse gresit trebuie efectuata imediat ce angajatorul a luat cunostiinta de existenta acesteia. In legislatia din domeniul muncii aflata in vigoare la aceasta data, nu sunt prevazute sanctiuni in cazul in care angajatorul corecteaza o informatie introdusa anterior, in mod eronat.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2024