ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Cum operez in Revisal un concediu medical adus tarziu


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am o angajata in concediu postnatal care a facut pe 8 mai 42 zile de lauzie si vrea suspendarea contractului de munca pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani .
Eu am primit certificatul medical pe 22 mai, acesta este eliberat pe 18.05.2012 si vrea suspendarea cim cu 09.05.2012, cate zile am ca sa operez in Revisal?

Adaugata in: Resurse umane
Mariana Serban
 User  Mariana Serban
a intrebat la 23 Mai. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
Nu este nici o problema ca certificatul medical a sosit mai tarziu, important este ca acel certificat sa dovedeasca efectuarea concediului de lauzie obligatoriu, de minim 42 de zile. Orice suspendare a contractului individual de munca se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Astfel daca salariata dvs a intrat in concediu incepand cu data de 9.05.2012, operarea in Revisal ar trebui facuta cel tarziu in data de 6.06.2012 si transmisa catre ITM.

Alte intrebari despre Resurse umane