Cum procedez la reducerea programului de lucru de la 8 ore la 6 ore?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Va rog frumos sa ma ajutati , angajatorul a decis ca din motive pur economice sa reduca programul de lucru al angajatilor de la 8 la 6 ore//zi, si salariile corespunzator, pe o perioada nedeterminata inca, pana la revenirea societatii la parametrii economici normali. Cum fac aceasta modificare , doar prin acte aditionale in care argumentez situatia financiara grea pentru societate,dar daca unii angajati nu sunt de acord, ce cadru legal invoc?
Multumesc frumos.
Buna ziua
Va rog frumos sa ma ajutati , angajatorul a decis ca din motive pur economice sa reduca programul de lucru al angajatilor de la 8 la 6 ore//zi, si salariile corespunzator, pe o perioada nedeterminata inca, pana la revenirea societatii la parametrii economici normali. Cum fac aceasta modificare , doar prin acte aditionale in care argumentez situatia financiara grea pentru societate,dar daca unii angajati nu sunt de acord, ce cadru legal invoc?
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Elisabeta Gros
a intrebat la 24 Sep. 2014
a intrebat la 24 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2014
Nu aveti alt cadru legal pentru o astfel de modificare, a normei de lucru de la 8 la 6 ore si reducerea salariului. Ea se poate face numai prin act aditional. Angajatorul insa poate recurge la masura reducerii / intreruperii temporare a activiatii si plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza. Iar daca masura depaseste 30 de zile lucratoare se poate recurge la reducerea programului de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Art. 52 - Codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
.......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
........
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Art. 52 - Codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
.......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
........
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
