Cum se corecteaza absentele neinregistrate in revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
am urmatoarea situatie:
o angajata a lipsit in luna ianuarie nemotivat, 5 zile.Am pus-o absenta in prgramul de contabilitate, insa nu i-am suspendat contractul in Revisal.
Dupa aceste zile si-a prezentat demisia cu acordul partilor, si i-am incetat contractul in Revisal.
Problema mea este urmatoarea, programul imi genereaza in decl 112 mai putine zile lucrate, dar in Revisal nu sunt operate.
Cum sa procedez?Sa reactivez contractul si sa operez ca si corectie si sa ii suspend contractul pentru acele zile, sau mai simplu modific in program si o trec prezenta ?
in ianuarie i-am platit zilele lucrate, si diferenta de concediu de odihna neefectuat in 2015.
Diferenta reprezentand concediul de odihna pe ce cont se inregistreaza?
am urmatoarea situatie:
o angajata a lipsit in luna ianuarie nemotivat, 5 zile.Am pus-o absenta in prgramul de contabilitate, insa nu i-am suspendat contractul in Revisal.
Dupa aceste zile si-a prezentat demisia cu acordul partilor, si i-am incetat contractul in Revisal.
Problema mea este urmatoarea, programul imi genereaza in decl 112 mai putine zile lucrate, dar in Revisal nu sunt operate.
Cum sa procedez?Sa reactivez contractul si sa operez ca si corectie si sa ii suspend contractul pentru acele zile, sau mai simplu modific in program si o trec prezenta ?
in ianuarie i-am platit zilele lucrate, si diferenta de concediu de odihna neefectuat in 2015.
Diferenta reprezentand concediul de odihna pe ce cont se inregistreaza?
Adaugata in:
User Andreea Popescu
a intrebat la 23 Feb. 2016
a intrebat la 23 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2016
In Revisal se inregistreaza suspendarea CIM completand: temeiul de suspendare, data de inceput si data de sfarsit a suspendarii, anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii (art. 3 alin. 2 lit. h coroborat cu art. 4 lit. 2 din HG 500/2011).Daca am inteles eu bine, acest termen a fost depasit si daca transmiteti acum exista riscul sanctionarii contraventionale de catre ITM in cazul unui eventual control.
Concediile de odihna si alte drepturi de personal se inregistreaza ca "alte datorii si creante in legatura cu personalul", in contul 428.
Concediile de odihna si alte drepturi de personal se inregistreaza ca "alte datorii si creante in legatura cu personalul", in contul 428.
Alte intrebari despre Resurse umane
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
- Cine se ocupa de salarizare cei de la resurse umane [2 raspunsuri]
- CIM cu 8 ore/zi si contract de colaborare la alta firma SRL/PFA cu 8 ore/zi [1 raspuns]
