Cum se desfiinteaza un post la un institut national de cercetare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Suntem un institut national de cercetare coordonat de un minister, iar institutul este infiintat prin hotarare de guvern. Organul de conducere este consiliul de administratie. Prin hotararea de guvern, consiliul de administratie are ca atributie "propune modificarea structurii organizatorice si functionale, infiintarea, desfiintarea si comasarea de subunitati din structura institutului." Ministerul coordonator a aprobat structura organizatorica in anul 2010, dar aceasta nu are precizate posturile in fiecare colectiv. Posturile sunt identificate in regulamentul de organizare si functionare al colectivului. De curand, conducerea a hotarat desfiintarea unui post din colectiv si disponibilizarea salariatului. Va rog sa-mi spuneti daca este legala desfiintarea postului. Aceasta desfiintare trebuie sa se faca cu aprobarea ministerului coordonator ?
Va precizez ca nu suntem institutie publica.
Va multumesc.
Suntem un institut national de cercetare coordonat de un minister, iar institutul este infiintat prin hotarare de guvern. Organul de conducere este consiliul de administratie. Prin hotararea de guvern, consiliul de administratie are ca atributie "propune modificarea structurii organizatorice si functionale, infiintarea, desfiintarea si comasarea de subunitati din structura institutului." Ministerul coordonator a aprobat structura organizatorica in anul 2010, dar aceasta nu are precizate posturile in fiecare colectiv. Posturile sunt identificate in regulamentul de organizare si functionare al colectivului. De curand, conducerea a hotarat desfiintarea unui post din colectiv si disponibilizarea salariatului. Va rog sa-mi spuneti daca este legala desfiintarea postului. Aceasta desfiintare trebuie sa se faca cu aprobarea ministerului coordonator ?
Va precizez ca nu suntem institutie publica.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Nela Petra
a intrebat la 23 Oct. 2014
a intrebat la 23 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2014
Pentru personalul contractual din institutiile in care personalul este platit din fonduri publice sunt aplicabile urmatoarele reguli:
Concedierea se face in baza art. 65 din Legea 53/2003 ? Codul muncii , republicata.
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Art. 65 Codul muncii
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă ?ncetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Este necesara aprobarea structurii organizatorice si a statului de functii, prin act administrativ al conducatorului unitatii si identificarea persoanelor care indeplinesc conditiile de incadrare, precum si a persoanelor ale caror posturi au fost desfiintate.
Concedierea se face in baza art. 65 din Legea 53/2003 ? Codul muncii , republicata.
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Art. 65 Codul muncii
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă ?ncetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Este necesara aprobarea structurii organizatorice si a statului de functii, prin act administrativ al conducatorului unitatii si identificarea persoanelor care indeplinesc conditiile de incadrare, precum si a persoanelor ale caror posturi au fost desfiintate.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
