Cum se ponteaza un salariat intr-o zi de sarbatoare legala?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cum se ponteaza un salariat intr-o zi de sarbatoare legala, daca el se afla in concediu medical?( ex. data de 13 aprilie, el are concediu medical din 01 aprilie pana in 13 aprilie 2015) si respectiv in data de 01 mai cand se afla in concediu de odihna din data de 27 aprilie si pana in 04 mai).
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
Cum se ponteaza un salariat intr-o zi de sarbatoare legala, daca el se afla in concediu medical?( ex. data de 13 aprilie, el are concediu medical din 01 aprilie pana in 13 aprilie 2015) si respectiv in data de 01 mai cand se afla in concediu de odihna din data de 27 aprilie si pana in 04 mai).
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Simona Sucala
a intrebat la 02 Mai. 2015
a intrebat la 02 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2015
[2]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2015
Concediul medical se acorda in zile calendaristice si se platesc doar zilele lucratoare.Fisa de pontaj trebuie sa reflecte realitatea, deci la data respectiva veti trece CM.Prin lege zilele de repaus saptamanal si sarbatorile legale sunt nelucratoare asa ca nu se platesc.
Ordin 60/2006 :
Art. 35 (2) Numărul de zile ce urmează a fi plătite nu va cuprinde zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare, potrivit prevederilor legale ?n vigoare, şi/sau zilele nelucrătoare stabilite prin programul de lucru, potrivit contractelor colective de muncă.
Zilele de sarbatoare legala nu se iau in calcul la stabilirea duratei concediului de odihna, prin urmare, daca perioada de CO include si o zi de sarbatoare legala, atunci durata concediului se va prelungi cu o zi.
Ordin 60/2006 :
Art. 35 (2) Numărul de zile ce urmează a fi plătite nu va cuprinde zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare, potrivit prevederilor legale ?n vigoare, şi/sau zilele nelucrătoare stabilite prin programul de lucru, potrivit contractelor colective de muncă.
Zilele de sarbatoare legala nu se iau in calcul la stabilirea duratei concediului de odihna, prin urmare, daca perioada de CO include si o zi de sarbatoare legala, atunci durata concediului se va prelungi cu o zi.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
