ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Cum trebuie sa procedeze angajatorul in vederea concediului prenatal, postnatal?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Incepand cu data de 01.082014 trebuie sa intru in concediu prenatal, postnatal. Sunt angajata la primarie iar secretarul imi face incepand cu acea data decizia de suspendare a activitatii.
Este normal? Cum trebuie sa procedeze de fapt?

Madalina Ursache
 User  Madalina Ursache
a intrebat la 17 Iul. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina sau de medicul de familie.
Concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile:
-concediu medical de sarcina/lauzie
-concediu prenatal
-concediu postnatal
Concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din:
concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere
concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
La baza suspendarii de drept ca urmare a intrarii salariatului in concediu medical are la baza certificatul medical. Nu se intocmeste decizie si nu se opereaza in Revisal. De alfel, in HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor regasiti precizat ca nu se introduc in registru concediile medicale.
Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
[...] h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, CU EXCEPTIA CAZURILOR DE SUSPENDARE IN BAZA CERTIFICATELOR MEDICALE; [...]


Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
violeta Georgescu
Radu Anton alexei delimart Viviana Serni G Stancu George Andreescu Marius Ion