Cum trebuie sa procedeze angajatorul in vederea concediului prenatal, postnatal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Incepand cu data de 01.082014 trebuie sa intru in concediu prenatal, postnatal. Sunt angajata la primarie iar secretarul imi face incepand cu acea data decizia de suspendare a activitatii.
Este normal? Cum trebuie sa procedeze de fapt?
Incepand cu data de 01.082014 trebuie sa intru in concediu prenatal, postnatal. Sunt angajata la primarie iar secretarul imi face incepand cu acea data decizia de suspendare a activitatii.
Este normal? Cum trebuie sa procedeze de fapt?
Adaugata in:
User Madalina Ursache
a intrebat la 17 Iul. 2014
a intrebat la 17 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina sau de medicul de familie.
Concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile:
-concediu medical de sarcina/lauzie
-concediu prenatal
-concediu postnatal
Concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din:
concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere
concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
La baza suspendarii de drept ca urmare a intrarii salariatului in concediu medical are la baza certificatul medical. Nu se intocmeste decizie si nu se opereaza in Revisal. De alfel, in HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor regasiti precizat ca nu se introduc in registru concediile medicale.
Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
[...] h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, CU EXCEPTIA CAZURILOR DE SUSPENDARE IN BAZA CERTIFICATELOR MEDICALE; [...]
Concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile:
-concediu medical de sarcina/lauzie
-concediu prenatal
-concediu postnatal
Concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din:
concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere
concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
La baza suspendarii de drept ca urmare a intrarii salariatului in concediu medical are la baza certificatul medical. Nu se intocmeste decizie si nu se opereaza in Revisal. De alfel, in HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor regasiti precizat ca nu se introduc in registru concediile medicale.
Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
[...] h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, CU EXCEPTIA CAZURILOR DE SUSPENDARE IN BAZA CERTIFICATELOR MEDICALE; [...]
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
