Decizie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Am inteles ca in cazul in care se inchide o firma trebuie luata o decizie de desfacere CIM aferenta fiecarui salariat in parte...cine ma poate ajuta cu un model de astfel de decizie?
Multumesc.
Buna seara,
Am inteles ca in cazul in care se inchide o firma trebuie luata o decizie de desfacere CIM aferenta fiecarui salariat in parte...cine ma poate ajuta cu un model de astfel de decizie?
Multumesc.
Adaugata in:
User Andreea Dobritoiu
a intrebat la 19 Dec. 2012
a intrebat la 19 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
18 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
[2]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
Nu a spus nimeni ca nu este asa, insa decizia care se intocmeste este cea prezentata mai jos. Salariatii sunt informati privind dizolvarea.
http://e-juridic.manager.ro/articole/incetarea-cim-in-cazul-dizolvarii-societatii-9615.html
Art. 227 - legea 31/1990 actualizata
(1) Societatea se dizolvă prin:
a) trecerea timpului stabilit pentru durata societăţii;
b) imposibilitatea realizării obiectului de activitate al societăţii sau realizarea acestuia;
c) declararea nulităţii societăţii;
d) hotăr?rea adunării generale;
e) hotăr?rea tribunalului, la cererea oricărui asociat, pentru motive temeinice, precum ne?nţelegerile grave dintre asociaţi, care ?mpiedică funcţionarea societăţii;
f) falimentul societăţii;
g) alte cauze prevăzute de lege sau de actul constitutiv al societăţii.
Aici vorbim de inchiderea societaii din initiativa angajatorului care doreste sa iasa din acest business si sa incerce altul.
http://e-juridic.manager.ro/articole/incetarea-cim-in-cazul-dizolvarii-societatii-9615.html
Art. 227 - legea 31/1990 actualizata
(1) Societatea se dizolvă prin:
a) trecerea timpului stabilit pentru durata societăţii;
b) imposibilitatea realizării obiectului de activitate al societăţii sau realizarea acestuia;
c) declararea nulităţii societăţii;
d) hotăr?rea adunării generale;
e) hotăr?rea tribunalului, la cererea oricărui asociat, pentru motive temeinice, precum ne?nţelegerile grave dintre asociaţi, care ?mpiedică funcţionarea societăţii;
f) falimentul societăţii;
g) alte cauze prevăzute de lege sau de actul constitutiv al societăţii.
Aici vorbim de inchiderea societaii din initiativa angajatorului care doreste sa iasa din acest business si sa incerce altul.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2012
Art. 56 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) ;;;;;;;;;;;;;;;;;, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) ;;;;;;;;;;;;;;;;;, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
Modelul e bun, doar ca trebuie adaptat la situatia ei din firma si actualizate termenele (eu am omis sa ma uit si la aceste aspecte cand am copiat modelul) si sa fie atenta la data inceperii preavizului...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
Am redat anterior modelul actualizat, tocmai de aceea am precizat ca nu este la zi cel prezentat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
V-am sesizat punctele care nu se potrivesc aici, din decizia respectiva. Nu reiau
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
Eu am dat un model, ea trebuia sa-l adapteze situatiei ei din firma.. si bineinteles cu prevederile CM actualizat..
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
Pai zicea ca cim inceteaza la 20.12., atunci preavizul trebuia sa fi inceput cu data de 22.11..
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
Da, decizia se poate contesta in termen de 45 de zile de la data comunicarii... modelul meu era din 2010 inainte de modificarile aduse CM in 2011. In rest, nu vad ce nu e in regula cu modelul meu.
Bine, daca daca incetarii pica intr-o zi de sambata, normal ca numarul deciziei va fi altu.
Bine, daca daca incetarii pica intr-o zi de sambata, normal ca numarul deciziei va fi altu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
Daca firma se inchide, nu se anuta ANOFM, nu vorbim de vacantarea posturilor ci de desfiintarea lor. Angajatorul are obligatia de a anunta ANOFM numai in cazul vacantarii posturilor.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andreea Dobritoiu la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Andreea Dobritoiu la 19 Dec. 2012
Atentie sa nu fie concediere colectiva, in functie de nr de salariati.
Preavizul il acordati cand notificati salariatul, si nu ii dati o notificare retroactiva, pentru un preaviz de care el nu beneficiaza. Ceva nu este in regula acolo. Daca concedierea are loc in decembrie atunci preavizul se va intinde pana la finalul lunii ianuarie cel putin.
Preavizul il acordati cand notificati salariatul, si nu ii dati o notificare retroactiva, pentru un preaviz de care el nu beneficiaza. Ceva nu este in regula acolo. Daca concedierea are loc in decembrie atunci preavizul se va intinde pana la finalul lunii ianuarie cel putin.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
De ce numar preaviz in data de 30 noiembrie??? Este cu mult peste termen.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
Data deciziei este posibil sa nu coincida cu data incetarii, asa cum este cazul incetarilor in zilele nelucratoare sau in cazul incetarilor de drept.
Decizia se contesta in termen de 45 de zile de la data comunicarii conform legii dialogului social 62/2011, modelul dat de dvs nu este actualizat. Atentie la modificarile legislative.
Decizia se contesta in termen de 45 de zile de la data comunicarii conform legii dialogului social 62/2011, modelul dat de dvs nu este actualizat. Atentie la modificarile legislative.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Andreea Dobritoiu la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Andreea Dobritoiu la 19 Dec. 2012
Nr. preavizului trebuie sa-l ai din data de 30.11.2012... dar trebuie sa te asiguri ca salariatii iti semneaza ca au luat la cunostinta de el cu acea data..
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Andreea Dobritoiu la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Andreea Dobritoiu la 19 Dec. 2012
stop! Nr. si data deciziei trebuie sa coincida cu data incetarii CIM (data cand transmiteti si revisal-ul)...
Uite un model de decizie pe care eu l-am folosit:
DECIZIA DE CONCEDIERE
Nr. ______/__________
Ţin?nd seama de Hotăr?rea AGA nr. ______, pe care o anexăm ?n copie, privind reducerea postului de ____
?n temeiul dispoziţiilor art. 65 (1) din Legea nr. 53/2003 cu modificările ulterioare,
Directorul SC ____., dl. _____,
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de ____ d-lui ___, CNP ___, av?nd funcţia de ____ ?n cadrul SC ____. ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiş cu numărul ____ din data de ____ din iniţiativa angajatorului pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
.... (aici treci motivele pe care le-ai enuntat tu)
Art. 3. ? (1) Salariatului ___ i s-a acordat un preaviz de 20 de zile lucrătoare ?n perioada ____ ?n baza preavizului ?nregistrat cu numărul ___ din data de ___.
(2) ?n perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul şi celelalte drepturi.
Art. 4. ? (1) ?n prezent ?n unitate nu avem posturi disponibile compatibile cu pregătirea şi experienţa profesională a salariatului concediat.
(2) S-a solicitat sprijinul AJOFM ___, adresa nr. 1, ?n vederea plasării salariaţilor. Anexam prezentei adresa ?nregistrată cu nr. ___ la AJOFM ___, respectiv cu nr. ___ la S.C. ___ cu anexa privind locurile de munca vacante valabile la data de ___, listă anexată ?n copie prezentei.
Art. 5. ? Motivul de drept al concedierii individuale ?l constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 6. ? Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul Mehedinţi.
Art.7. ? Prezenta decizie se va comunica ITM ___ ÅŸi salariatului in termen de 5 zile de la data emiterii.
Art. 8 . ? Departamentele financiar-contabilitate ÅŸi Resurse Umane, vor pune ?n aplicare prevederile prezentei decizii.
Director____
Salariat _____
Am primit un exemplar __
Data ___
Uite un model de decizie pe care eu l-am folosit:
DECIZIA DE CONCEDIERE
Nr. ______/__________
Ţin?nd seama de Hotăr?rea AGA nr. ______, pe care o anexăm ?n copie, privind reducerea postului de ____
?n temeiul dispoziţiilor art. 65 (1) din Legea nr. 53/2003 cu modificările ulterioare,
Directorul SC ____., dl. _____,
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de ____ d-lui ___, CNP ___, av?nd funcţia de ____ ?n cadrul SC ____. ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiş cu numărul ____ din data de ____ din iniţiativa angajatorului pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
.... (aici treci motivele pe care le-ai enuntat tu)
Art. 3. ? (1) Salariatului ___ i s-a acordat un preaviz de 20 de zile lucrătoare ?n perioada ____ ?n baza preavizului ?nregistrat cu numărul ___ din data de ___.
(2) ?n perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul şi celelalte drepturi.
Art. 4. ? (1) ?n prezent ?n unitate nu avem posturi disponibile compatibile cu pregătirea şi experienţa profesională a salariatului concediat.
(2) S-a solicitat sprijinul AJOFM ___, adresa nr. 1, ?n vederea plasării salariaţilor. Anexam prezentei adresa ?nregistrată cu nr. ___ la AJOFM ___, respectiv cu nr. ___ la S.C. ___ cu anexa privind locurile de munca vacante valabile la data de ___, listă anexată ?n copie prezentei.
Art. 5. ? Motivul de drept al concedierii individuale ?l constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 6. ? Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul Mehedinţi.
Art.7. ? Prezenta decizie se va comunica ITM ___ ÅŸi salariatului in termen de 5 zile de la data emiterii.
Art. 8 . ? Departamentele financiar-contabilitate ÅŸi Resurse Umane, vor pune ?n aplicare prevederile prezentei decizii.
Director____
Salariat _____
Am primit un exemplar __
Data ___
User Andreea Dobritoiu (Director-general, SC AUTOLUX SRL)
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
Multumesc frumos....mai completez:
- un art. 3 unde mentionez ca perioada de preaviz a fost de 20 de zile.
- un art 4 in care precizez ca data in care decizia intra in vigoare este 20.12.12.
- dau numar la decizie din data de 30.11.2012 ( ca sa fie ok d.p.d.v. al celor 20zile de preaviz)
Eu am stabilit verbal cu angajatii, dar nu le-am facut preaviz de acum 20 de zile....asa ca introduc detaliile astea in decizie.
- un art. 3 unde mentionez ca perioada de preaviz a fost de 20 de zile.
- un art 4 in care precizez ca data in care decizia intra in vigoare este 20.12.12.
- dau numar la decizie din data de 30.11.2012 ( ca sa fie ok d.p.d.v. al celor 20zile de preaviz)
Eu am stabilit verbal cu angajatii, dar nu le-am facut preaviz de acum 20 de zile....asa ca introduc detaliile astea in decizie.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Andreea Dobritoiu la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Andreea Dobritoiu la 19 Dec. 2012
E buna zic eu, doar ca trebuie sa precizati si perioada de preaviz acordata (cele 20 zile lucratoare)... Mult spor!
User Andreea Dobritoiu (Director-general, SC AUTOLUX SRL)
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
nu este vorba de faliment...pur si simplu vrea sa o inchida pt ca doreste sa incerce altceva....eu am facut un model...
DECIZIA NR. ???????.. din data de ??????????.
D-nul ..........................., administartor al S.C. ............... SRL cu sediul in ............, jud. ................., avand in vedere prevederile statutului societatii, ale Codului Muncii, precum si hotararea de iradiere a societatii mentionate anterior
DECID
Art. 1. Incepand cu data de 20.12.2012 inceteaza activitatea d-nlui ...................................., avand CNP ........................................., angajat in cadrul a SC ............ SRL in functia de ..............................., in conformitate cu art. 65 din Codul Muncii.
Art. 2. Cu ducerea la indeplinirea a prezentei decizii se va ocupa d-nul ........................., avand functia de director.
SC .................. SRL Am primit,
Administrator, Angajat,
e ok?
multumesc
DECIZIA NR. ???????.. din data de ??????????.
D-nul ..........................., administartor al S.C. ............... SRL cu sediul in ............, jud. ................., avand in vedere prevederile statutului societatii, ale Codului Muncii, precum si hotararea de iradiere a societatii mentionate anterior
DECID
Art. 1. Incepand cu data de 20.12.2012 inceteaza activitatea d-nlui ...................................., avand CNP ........................................., angajat in cadrul a SC ............ SRL in functia de ..............................., in conformitate cu art. 65 din Codul Muncii.
Art. 2. Cu ducerea la indeplinirea a prezentei decizii se va ocupa d-nul ........................., avand functia de director.
SC .................. SRL Am primit,
Administrator, Angajat,
e ok?
multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2012
Este vorba de o decizie de concediere individuala, daca vorbiti de faliment. Regasiti mai jos un model:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE INDIVIDUALÄ‚
Decizia nr. ???????
din data de ???????????
Av?nd in vedere Nota de fundamentare nr. ...... din data de ........, cu privire la Planul de producţie realizat ?n anul ............ şi situaţia previziunilor pentru anul .......... precum şi bugetul pe anul ............... la nivelul S.C........................................... 1. din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
?n temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicată,
Reprezentantul legal al S.C. ................ S.R.L. dl/dna .........................................2 ?n baza art. ............. din actul constitutiv ?ntocmit ?n temeiul dispozitiilor Legii nr. 31/1990 priind societăţile comerciale,
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de ............... dl/dna ...................... av?nd funcţia de ..................... ?n cadrul S.C. ..................... S.R.L. ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat la Inspectoratul teritorial de muncă cu numărul .................... din ....................... din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
- criza financiară mondială care şi-a produs efectele ?n economia reală din Rom?nia;
- Planul de producţie realizat ?n anul ........ de S.C.................................... din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
- situaţia previziunilor pentru perioada .......................... a S.C. .............................;
- bugetul pe anul ................;
- necesitatea adoptării unor măsuri urgente la nivelul S.C......................... care să asigure reducerea cheltuielilor şi ?ncadrarea acestora ?n veniturile estimate a fi ?ncasate ?n următoarele ............ luni, ?n contextul efectelor blocajului financiar şi dificultăţii contractării de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptării măsurii concedierii individuale pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi desfiinţarea unui post de analist servicii clienţi poziţia .................. din statul de funcţii al S.C. ..........................................;
- desfiinţarea locului de muncă se impune ca o măsură efectivă cu cauze reale şi serioase.
Art. 3. ? (1) Salariatei/Salariatului ................................... i s-a acordat un preaviz3 de 20 de zile lucrătoare ?n perioada ................................... ?n baza preavizului ?nregistrat cu numărul ......................... din data de ...................................
(2) ?n perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul si celelalte drepturi4.
Art. 4. ? Unitatea nu are locuri de muncă vacante motiv pentru care nu a putut oferi salariatului disponibilizat un alt loc de muncă.
Art. 5. ? (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de muncă i se acordă salariatului o compensaţie/indemnizaţie echivalentă cu valoarea a 2 salarii nete din luna anterioară concedierii.
(2) De asemenea salariatului i-a fost acordata şi facilitatea prevăzută la art. 3 alin. (2) din prezenta decizie.
Art. 6. ? Temeiul de drept al concedierii individuale ?l constituie art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii.
Art. 7. ? Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul .............................. 5
Art. 8. ? Prezenta decizie ?şi produce efectele la data expirării perioadei de preaviz şi anume data de .................................
Art. 9. ? Departamentul Personal ÅŸi Departamentul Financiar ? contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR6,
????????????????.
L.S.
Data comunicării: ??????
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ?????????
Note:
1,2 Denumirea angajatorului.
3 Potrivit art. 75 din Codul muncii republicat, durata preavizului care este de minimum 20 de zile să fie mai mare. ?n cazul ?n care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se acorde preavizul respectiv, angajatorul are obligaţia de a plăti o indemnizaţie egală cu salariul de bază pe o lună, avut la data desfacerii contractului de muncă.
4 Potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil pot fi stabilite clauze astfel ?nc?t ?n perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, ?n condiţiile stabilite de angajator.
5 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti ? Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale.
6 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum ÅŸi Åžef Resurse Umane ÅŸi aviz juridic.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE INDIVIDUALÄ‚
Decizia nr. ???????
din data de ???????????
Av?nd in vedere Nota de fundamentare nr. ...... din data de ........, cu privire la Planul de producţie realizat ?n anul ............ şi situaţia previziunilor pentru anul .......... precum şi bugetul pe anul ............... la nivelul S.C........................................... 1. din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
?n temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicată,
Reprezentantul legal al S.C. ................ S.R.L. dl/dna .........................................2 ?n baza art. ............. din actul constitutiv ?ntocmit ?n temeiul dispozitiilor Legii nr. 31/1990 priind societăţile comerciale,
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de ............... dl/dna ...................... av?nd funcţia de ..................... ?n cadrul S.C. ..................... S.R.L. ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat la Inspectoratul teritorial de muncă cu numărul .................... din ....................... din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
- criza financiară mondială care şi-a produs efectele ?n economia reală din Rom?nia;
- Planul de producţie realizat ?n anul ........ de S.C.................................... din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
- situaţia previziunilor pentru perioada .......................... a S.C. .............................;
- bugetul pe anul ................;
- necesitatea adoptării unor măsuri urgente la nivelul S.C......................... care să asigure reducerea cheltuielilor şi ?ncadrarea acestora ?n veniturile estimate a fi ?ncasate ?n următoarele ............ luni, ?n contextul efectelor blocajului financiar şi dificultăţii contractării de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptării măsurii concedierii individuale pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi desfiinţarea unui post de analist servicii clienţi poziţia .................. din statul de funcţii al S.C. ..........................................;
- desfiinţarea locului de muncă se impune ca o măsură efectivă cu cauze reale şi serioase.
Art. 3. ? (1) Salariatei/Salariatului ................................... i s-a acordat un preaviz3 de 20 de zile lucrătoare ?n perioada ................................... ?n baza preavizului ?nregistrat cu numărul ......................... din data de ...................................
(2) ?n perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul si celelalte drepturi4.
Art. 4. ? Unitatea nu are locuri de muncă vacante motiv pentru care nu a putut oferi salariatului disponibilizat un alt loc de muncă.
Art. 5. ? (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de muncă i se acordă salariatului o compensaţie/indemnizaţie echivalentă cu valoarea a 2 salarii nete din luna anterioară concedierii.
(2) De asemenea salariatului i-a fost acordata şi facilitatea prevăzută la art. 3 alin. (2) din prezenta decizie.
Art. 6. ? Temeiul de drept al concedierii individuale ?l constituie art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii.
Art. 7. ? Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul .............................. 5
Art. 8. ? Prezenta decizie ?şi produce efectele la data expirării perioadei de preaviz şi anume data de .................................
Art. 9. ? Departamentul Personal ÅŸi Departamentul Financiar ? contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR6,
????????????????.
L.S.
Data comunicării: ??????
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ?????????
Note:
1,2 Denumirea angajatorului.
3 Potrivit art. 75 din Codul muncii republicat, durata preavizului care este de minimum 20 de zile să fie mai mare. ?n cazul ?n care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se acorde preavizul respectiv, angajatorul are obligaţia de a plăti o indemnizaţie egală cu salariul de bază pe o lună, avut la data desfacerii contractului de muncă.
4 Potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil pot fi stabilite clauze astfel ?nc?t ?n perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, ?n condiţiile stabilite de angajator.
5 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti ? Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale.
6 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum ÅŸi Åžef Resurse Umane ÅŸi aviz juridic.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
