Decizie art.31(3)
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Un nou salariat si-a dat demisa, iar in demisie a scris ca nu efectueaza preaviz . Aflandu-se in perioada de proba (are cim pe perioada determinata de o luna), trebuie sa-i fac incetarea contractului conform art. 31,3. Va rog sa ma ajutati cu un model de decizie conform art. 31(3) din Codul Muncii.
Buna ziua. Un nou salariat si-a dat demisa, iar in demisie a scris ca nu efectueaza preaviz . Aflandu-se in perioada de proba (are cim pe perioada determinata de o luna), trebuie sa-i fac incetarea contractului conform art. 31,3. Va rog sa ma ajutati cu un model de decizie conform art. 31(3) din Codul Muncii.
Adaugata in:
User Luminita Matei
a intrebat la 19 Nov. 2012
a intrebat la 19 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
13 raspunsuri
User Liliana Ladaru
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2012
Aveti dreptate, am omis situatia cand cel care doreste incetarea cim este angajatul.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liliana Ladaru la 22 Nov. 2012
a raspuns userului Liliana Ladaru la 22 Nov. 2012
Notificarea prezentatea de dvs este cea intocmita de angajator. In cazul de fata initiativa apartine angajatorului. Notificarea in cazul acesta poate fi intocmita dupa modelul de mai jos:
NOTIFICARE
Subsemnatul ____________ , salariat la _______________, in functia de ___________, in conformitate cu prevederile art.31 alin.3 din Codul Muncii, va notific incetarea contractului individual de munca nr..________/__________ incheiat cu dvs. incepand cu data de _________.
Data ___________ Semnatura _______________
NOTIFICARE
Subsemnatul ____________ , salariat la _______________, in functia de ___________, in conformitate cu prevederile art.31 alin.3 din Codul Muncii, va notific incetarea contractului individual de munca nr..________/__________ incheiat cu dvs. incepand cu data de _________.
Data ___________ Semnatura _______________
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sorin Istrate la 20 Nov. 2012
a raspuns userului Sorin Istrate la 20 Nov. 2012
Si ca sa finalizam discutia in mod corect, cazurile de incetare cf. Codului muncii sunt.
- art. 31 alin, (3)
- art. 50 litera h)
- art. 55 litera b)
- art. 56 alin. (1) literele a) - j)
- art. 61litera a) - d)
- art. 65 alin. (1)
- art. 68
- art. 81 alinb. (1), (7) si (8)
- hotarare judecatoreasca
- nulitate contract
- art. 31 alin, (3)
- art. 50 litera h)
- art. 55 litera b)
- art. 56 alin. (1) literele a) - j)
- art. 61litera a) - d)
- art. 65 alin. (1)
- art. 68
- art. 81 alinb. (1), (7) si (8)
- hotarare judecatoreasca
- nulitate contract
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 20 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 20 Nov. 2012
Ati redat si o notificare, este corect. Dar una din ele este decizie de incetare. Nu e cazul la incetare in temeiul art. 31 alin. (3). Temeiul este art. alin. (3), nu si alin. (1).
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sorin Istrate la 20 Nov. 2012
a raspuns userului Sorin Istrate la 20 Nov. 2012
Art. 31 alin. (3) ESTE temei de incetare, verificati in Revisal si veti vedea ca apare printre articolele de lege in baza caruia se poate inceta un contract de munca. Incetarea cu acordul partilor presupune acordul ambelor parti, asa cum ii spune si numele. Cu alte cuvinte, angajatorul poate refuza acest tip de incetare. Dna Landru v-a explicat foarte bine ca acest articol este temei de incetare.
Va adresez rugamintea de a va controla limbajul utilizat, in caz contrar comentariile vor fi sterse.
Va adresez rugamintea de a va controla limbajul utilizat, in caz contrar comentariile vor fi sterse.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 20 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 20 Nov. 2012
Ce redati dvs totusi este o decizie, nu o notificare.
User Liliana Ladaru
a raspuns userului Sorin Istrate la 20 Nov. 2012
a raspuns userului Sorin Istrate la 20 Nov. 2012
Inainte de a jigni persoanele care au incercat sa dea aici un raspuns, puneti mana si cititi cu atentie cuprinsul articolului 31 din Codul Muncii, care zice clar : " pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, CIM poate INCETA exclusiv printr-o notificare scrisa , fara preaviz , la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia."
In al doilea rand, in aplicatia Revisal 5.0.8. la optiunea INCETARE contract, cand se alege temei legal, daca derulati aveti art. 31 alin.3. Deci, d-voastra despre care Revisal discutati?
Sa stiti, ca eu personal, nu raspund pana nu stiu sigur ca ce voi scrie e corect...si as intelege sa va enervati (cum mi s-a intamplat si mie de multe ori citind culmea! explicatii eronate scrise de un consultant!) daca nu ar fi fost asa
In al doilea rand, in aplicatia Revisal 5.0.8. la optiunea INCETARE contract, cand se alege temei legal, daca derulati aveti art. 31 alin.3. Deci, d-voastra despre care Revisal discutati?
Sa stiti, ca eu personal, nu raspund pana nu stiu sigur ca ce voi scrie e corect...si as intelege sa va enervati (cum mi s-a intamplat si mie de multe ori citind culmea! explicatii eronate scrise de un consultant!) daca nu ar fi fost asa
User Sorin Istrate
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Nov. 2012
In niciun caz incetarea CIM nu se face in temeiul art. 31, INTRUCAT ACEST ARTICOL NU ESTE TEMEI LEGAL DE INCETARE A UNUI RAPORT DE MUNCA, domnilor profesionisti in RU si legsilatia muncii! Bate-ti campii si induceti in eroare persoanele mai putin avizate! Cazurile pentru incetarea unui contract individual de munca sunt prevazute la articolele : 55, 61, 65 si 81!!!. Verificati si in Revisal HG 500/2011 daca nu ma credeti pe cuvant de specialist!!
Salariatul care demisioneaza se complica in acest caz si ar fi trebuit doar sa notifice incetarea raportului de munca, caz in care incetarea se face cu art 55 (b). Daca angajatorul sau il notifica in perioada de proba incetarea va fi cf. art. 61 (d). Demisia salariatului in acest caz este o prostie din partea acestuia, iar cei de la RU ar trebui sa-i explice care sunt prevederile legale .
Salariatul care demisioneaza se complica in acest caz si ar fi trebuit doar sa notifice incetarea raportului de munca, caz in care incetarea se face cu art 55 (b). Daca angajatorul sau il notifica in perioada de proba incetarea va fi cf. art. 61 (d). Demisia salariatului in acest caz este o prostie din partea acestuia, iar cei de la RU ar trebui sa-i explice care sunt prevederile legale .
User Liliana Ladaru
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Model Notificare
Nr. ____ din ____________
S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, formuleaza prezenta
NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (1) alin. (3), inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr... din data de.. a dnei/dlui ??? angajata/angajat al societatii noastre in functia de ??..
Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta.
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.
Data emiterii: ____________________Director,
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________
(semnatura salariatului si data comunicarii)
Model Notificare
Nr. ____ din ____________
S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, formuleaza prezenta
NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (1) alin. (3), inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr... din data de.. a dnei/dlui ??? angajata/angajat al societatii noastre in functia de ??..
Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta.
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.
Data emiterii: ____________________Director,
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________
(semnatura salariatului si data comunicarii)
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
Nu se face decizie de incetare cf. 31(3) , ci notificare de incetare CIM in perioada de proba.
DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA –
NOTIFICARE IN PERIOADA DE PROBA
S.C. ............ S.R.L., cu sediul in ................, nr. de ordine in Reg. Com. J ............. CUI .........., reprezentata prin dl/dna ............... calitate de director general,
DECIDE
incetarea raportului de munca incepând cu data de 02.11.2012, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, a salariatului .............., angajat cu perioada de proba de 5 zile, având functia de muncitor necalificat incarcator-descarcator, legitimat cu CI seria .... nr. eliberata de SPCLEP ..........., la data de ............, CNP ............, incadrat cu contract individual de munca inregistrat in registrul general de evidenta salariatilor sub nr....../ 29.10.2012
Prezenta decizie de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul Buzau.
Data emiterii:05.11.2012 Director General,
DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA –
NOTIFICARE IN PERIOADA DE PROBA
S.C. ............ S.R.L., cu sediul in ................, nr. de ordine in Reg. Com. J ............. CUI .........., reprezentata prin dl/dna ............... calitate de director general,
DECIDE
incetarea raportului de munca incepând cu data de 02.11.2012, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, a salariatului .............., angajat cu perioada de proba de 5 zile, având functia de muncitor necalificat incarcator-descarcator, legitimat cu CI seria .... nr. eliberata de SPCLEP ..........., la data de ............, CNP ............, incadrat cu contract individual de munca inregistrat in registrul general de evidenta salariatilor sub nr....../ 29.10.2012
Prezenta decizie de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul Buzau.
Data emiterii:05.11.2012 Director General,
Expert Ioana Popa
a raspuns userului LUMINITA MATEI la 19 Nov. 2012
a raspuns userului LUMINITA MATEI la 19 Nov. 2012
Atunci puteti opera incetarea conform art. 31 alin. (3) asa cum ati precizat. El nu are obligatia efectuarii preavizului in acest caz.
User Luminita Matei
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
va multumesc pentru raspuns, salariatul se afla in perioada aceea de 5 zile de proba (mai exact in a 4-a zi)
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
Nu sae intocmeste decizie in cazul incetarii prin art. 31 alin. 3 din Codul muncii republicat. La baza incetarii pe parcursul sau la finalul perioadei de proba se afla notificarea de incetarea inaintata de angajat sau angajator, in functie de caz.
Perioada de proba in cazul CIM pe perioada de o luna nu este reprezentata de durata contractului (o luna). Contractele de munca incheiate pe perioade determinate au propriile lor perioade de proba, sa cum este stabilit de Codul muncii republicat. In cazul de fata, perioada de proba este de 5 zile.
Art. 85 - Codul muncii republicat.
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Daca salariatul dvs se afla in cele 5 zile sau la finalul lor atunci intr-adevar este vorba de o incetare in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat. Daca insa a trecut de cele 5 zile, atunci perioda sa de proba a expirat si ar trebui fie sa respecte perioada de preaviz prevazuta in contract (daca angajatorul nu si-a respectat atributiile, el poate demisiona fara preaviz), fie se poate face incetarea cu acordul partilor, in temeiul art. 55 litera b din Codul muncii, daca angajatorul isi da acordul in acest sens. Dar aveti grija sa alegeti corect temeiul incetarii contractului de munca. In cazul demisiei sau acordul partilor se incheie decizie.
Art. 81 - Codul muncii republicat.
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Perioada de proba in cazul CIM pe perioada de o luna nu este reprezentata de durata contractului (o luna). Contractele de munca incheiate pe perioade determinate au propriile lor perioade de proba, sa cum este stabilit de Codul muncii republicat. In cazul de fata, perioada de proba este de 5 zile.
Art. 85 - Codul muncii republicat.
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Daca salariatul dvs se afla in cele 5 zile sau la finalul lor atunci intr-adevar este vorba de o incetare in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat. Daca insa a trecut de cele 5 zile, atunci perioda sa de proba a expirat si ar trebui fie sa respecte perioada de preaviz prevazuta in contract (daca angajatorul nu si-a respectat atributiile, el poate demisiona fara preaviz), fie se poate face incetarea cu acordul partilor, in temeiul art. 55 litera b din Codul muncii, daca angajatorul isi da acordul in acest sens. Dar aveti grija sa alegeti corect temeiul incetarii contractului de munca. In cazul demisiei sau acordul partilor se incheie decizie.
Art. 81 - Codul muncii republicat.
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
