Decizie cercetare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cazul in care am un salariat care lipseste nemotivat:
1. trebuie facute 2 decizii de suspendare:
- una pentru absente nemotivate din prima zi de absenta si pana la demararea cercetarii disciplinare
- una pe perioada cercetarii disciplinare pe o anumita perioada?
2. Sau fac o singura decizie de suspendare pentru absente nemotivate din prima zi de absenta pe o anumita perioada?
Care este termenul de comunicare a acestei decizii salariatului si ce se intampla in cazul in care nu se face comunicarea catre acesta?
Va multumesc
Buna ziua,
In cazul in care am un salariat care lipseste nemotivat:
1. trebuie facute 2 decizii de suspendare:
- una pentru absente nemotivate din prima zi de absenta si pana la demararea cercetarii disciplinare
- una pe perioada cercetarii disciplinare pe o anumita perioada?
2. Sau fac o singura decizie de suspendare pentru absente nemotivate din prima zi de absenta pe o anumita perioada?
Care este termenul de comunicare a acestei decizii salariatului si ce se intampla in cazul in care nu se face comunicarea catre acesta?
Va multumesc
Adaugata in:
User Coralia Catrinescu
a intrebat la 03 Oct. 2014
a intrebat la 03 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Coralia Catrinescu la 07 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Coralia Catrinescu la 07 Oct. 2014
Puteti intocmi si decizie de suspendare pe perioada cercetarii disciplinare, daca doriti sa recurgeti la aceasta masura. Insa odata cu inceperea cercetarii efective, daca salariatul se prezinta conform cererii suspendarea pentru absente ar trebui sa inceteze, indiferent daca suspendati sau nu CIM pentru cercetare .
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2014
Art. 51 - Codul muncii republicat
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
MODEL DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA? PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ... de sesizare a conducerii..., de catre..., cu privire la absentarea nemotivata a salariatul/a ... in perioada ...,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ...?...? ,
In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al .. al contractului colectiv de munca al ...................................
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...?.., numit prin .... nr. ..;
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ..... zile incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .
Art. 3.Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul....
Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
...
L.S.
Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, asa cum stabileste HG 500/2011.
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
MODEL DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA? PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ... de sesizare a conducerii..., de catre..., cu privire la absentarea nemotivata a salariatul/a ... in perioada ...,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ...?...? ,
In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al .. al contractului colectiv de munca al ...................................
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...?.., numit prin .... nr. ..;
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ..... zile incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .
Art. 3.Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul....
Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
...
L.S.
Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, asa cum stabileste HG 500/2011.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
