decizie deces salariat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Firma unde lucrez este inchisa pe perioada 03-27 august, suntem in concediu legal...deci de maine, 28 august reintram la lucru. Din pacate, o salariata a decedat in 15 august...noi fiind in concediu legal nu am avut cum sa trecem data lichidarii (art. prin deces) in data de 15 august, deci numai maine cand reintram in activitate pot scrie in revisal.
Intrebare: maine cu ce data se va trece lichidarea - 15 sau 28 august? E posibil sa primesc amenda de la ITM? In acest caz, ar fi normal sa se inteleaga situatia...
Se mai trimite decizia prin posta? Va multumesc mult pentru raspuns.
Buna ziua. Firma unde lucrez este inchisa pe perioada 03-27 august, suntem in concediu legal...deci de maine, 28 august reintram la lucru. Din pacate, o salariata a decedat in 15 august...noi fiind in concediu legal nu am avut cum sa trecem data lichidarii (art. prin deces) in data de 15 august, deci numai maine cand reintram in activitate pot scrie in revisal.
Intrebare: maine cu ce data se va trece lichidarea - 15 sau 28 august? E posibil sa primesc amenda de la ITM? In acest caz, ar fi normal sa se inteleaga situatia...
Se mai trimite decizia prin posta? Va multumesc mult pentru raspuns.
Adaugata in:
User Otilia Varga
a intrebat la 27 Aug. 2012
a intrebat la 27 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
Puteti intocmi decizia in data de 28 august cu incetare de drept in baza certificatului de deces in data de 15 august. Operati pe 28 august, contractul oricum a incetat de drept la data decesului, dvs. doar constatati prin decizie acest lucru si transmiteti catre ITM Revisal, la data comunicarii. Fiind in concediu de odihna tot personalul din companie, nu cred ca ITM ar avea ce sa spuna si de ce sa va amendeze. Se considera ca ati luat la cunstina in momentul in care vi se prezinta certificatul de deces.
HG 500/2011
Art. 3
............
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
..........
i) data incetarii contractului individual de munca.
Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
.............
d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
HG 500/2011
Art. 3
............
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
..........
i) data incetarii contractului individual de munca.
Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
.............
d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]