Decizie prin posta
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua...un salariat s-a lichidat de la noi cu art. 56 i, asta nu are importanta acum. Problema mea este ca de atunci am incercat sa-i trimit prin posta decizia de desfacere a contractului cam de trei ori, iar scrisoriile nu sunt preluate de nimeni ptr. ca el a plecat definitiv la lucru in strainatate cu parintii...deci nimeni nu poate prelua decizia. In acest caz ce pot face? Trimit incontinuu scrisori? Va multumesc mult pentru raspuns.
Buna ziua...un salariat s-a lichidat de la noi cu art. 56 i, asta nu are importanta acum. Problema mea este ca de atunci am incercat sa-i trimit prin posta decizia de desfacere a contractului cam de trei ori, iar scrisoriile nu sunt preluate de nimeni ptr. ca el a plecat definitiv la lucru in strainatate cu parintii...deci nimeni nu poate prelua decizia. In acest caz ce pot face? Trimit incontinuu scrisori? Va multumesc mult pentru raspuns.
Adaugata in:
User Otilia Varga
a intrebat la 12 Sep. 2012
a intrebat la 12 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Comunicarea se considera efectuata NUMAI in momentul in care se semneaza pentru primirea deciziei, indiferent de situatia pentru care este ea intocmita.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului OTILIA VARGA la 17 Sep. 2012
a raspuns userului OTILIA VARGA la 17 Sep. 2012
Este corect ce spune ITM-ul. Cat timp nu a semnat nimeni pentru primirea scrisorii, comunicarea nu a fost indeplinita. Ca atare incetarea nu este in regula. Ce puteti face este sa obtineti o adresa din strainatate a salariatului in cauza si sa ii trimitei acolo prin posta mai intati, apoi prin executor judecatoresc daca nu reusiti prin posta.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Cat timp nu ridica nimeni corespondenta nu exista confirmari de primire. Ca atare persoanei in cauza se considera ca nu i se comunica acea decizie.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului OTILIA VARGA la 12 Sep. 2012
a raspuns userului OTILIA VARGA la 12 Sep. 2012
Dvs. v-ati facut datoria sa anuntati salariatul in termenul prevazut pentru astfel de situatii. Nu se aplica masura contreaventionala in astfel de cazuri. Trebuie sa fie si putina intelegere in cazuri de exceptie.
CODUL MUNCII REPUBLICAT
ASRT 56 (2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)—j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
CODUL MUNCII REPUBLICAT
ASRT 56 (2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)—j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
User Otilia Varga
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Sep. 2012
Fostul angajat sigur nu va contesta in instanta, dar am avut control de la itm anul acesta si a verificat toate confirmarile trimise cu decizii, se uita daca sunt semnate de salariat de preluare sau de cineva din familie si a fost problema ca a gasit una nesemnata...la care mi s-a spus ca trebuie sa fie semnate confirmarile ca au fost preluate de angajat sau cineva de la aceea adresa, nu il interesa in mod special ca angajatul nu mai este in tara...Deci itm-ul verifica sigur acest lucru si dnul inspector a spus ca eu degeaba am trimis scrisoriile daca angajatul nu le-a primit.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
Pastrati confirmarile la dosar, e suficient. Este o incetare de drept a CIM si nu ar avea motiv sa conteste in instanta decizia, sa aiba nevoie de ea.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
