Decizie suspendare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Daca data deciziei de suspendare este 26.08.2013, suspendarea urmand sa se faca cu data de 16.09.2013, Revisalul trebuie dus in termen de 19 zile, de la deciziei sau a suspendarii?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
Daca data deciziei de suspendare este 26.08.2013, suspendarea urmand sa se faca cu data de 16.09.2013, Revisalul trebuie dus in termen de 19 zile, de la deciziei sau a suspendarii?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 26 Aug. 2013
a intrebat la 26 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, adica de la data de 16.09.2013. Aveti acest lucru precizat in HG 500/2011. Nu este nevoie sa intocmiti decizia cu atat de mult timp inainte. Cele 19 zile de care vorbiti reprezinta termenul de operare a actului aditional, si nu a decizie de suspendare.
Extras din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor:
Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
Extras din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor:
Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
