Decizii privind firma
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este obligatoriu sa ma consult cu angajatii in ceea ce priveste deciziile privind activitatea din firma?
Este obligatoriu sa ma consult cu angajatii in ceea ce priveste deciziile privind activitatea din firma?
Adaugata in:
User Ramona Drescu
a intrebat la 09 Iul. 2011
a intrebat la 09 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Consultant Gratiela Petrescu
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2011
Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor, la art 5, prevede :
1Angajatorii au obligatia sa informeze si sa consulte reprezentantii angajatilor, potrivit legislatiei ??n vigoare, cu privire la:
aevolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a ??ntreprinderii;
bsituatia, structura si evolutia probabila a ocuparii fortei de munca ??n cadrul ??ntreprinderii, precum si cu privire la eventualele masuri de anticipare avute ??n vedere, ??n special atunci c??nd exista o amenintare la adresa locurilor de munca;
cdeciziile care pot duce la modificari importante ??n organizarea muncii, ??n relatiile contractuale sau ??n raporturile de munca, inclusiv cele vizate de legislatia rom??na privind procedurile specifice de informare si consultare ??n cazul concedierilor colective si al protectiei drepturilor angajatilor, ??n cazul transferului ??ntreprinderii.
2Informarea se face ??ntr-un moment, ??ntr-un mod si cu un continut corespunzatoare, pentru a permite reprezentantilor angajatilor sa examineze problema ??n mod adecvat si sa pregateasca, daca este cazul, consultarea.
3Consultarea are loc:
a??ntr-un moment, ??ntr-un mod si cu un continut corespunzatoare, pentru a permite reprezentantilor angajatilor sa examineze problema ??n mod adecvat si sa elaboreze un punct de vedere;
bla un nivel relevant de reprezentare a conducerii si a reprezentantilor angajatilor, ??n functie de subiectul discutat;
cpe baza informatiilor furnizate de angajator, ??n conformitate cu prevederile art. 3 lit. e si a punctului de vedere pe care reprezentantii angajatilor au dreptul sa ??l formuleze;
dastfel ??nc??t sa permita reprezentantilor angajatilor sa se ??nt??lneasca cu angajatorul si sa obtina un raspuns motivat la orice punct de vedere pe care ??l pot formula;
e??n vederea negocierii unui acord privind deciziile care se ??ncadreaza ??n obligatiile angajatorului, prevazute la alin. 1 lit. c.
Nerespecatarea acestora constituie contraventie, conform Art. 9
1Angajatorii au obligatia sa informeze si sa consulte reprezentantii angajatilor, potrivit legislatiei ??n vigoare, cu privire la:
aevolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a ??ntreprinderii;
bsituatia, structura si evolutia probabila a ocuparii fortei de munca ??n cadrul ??ntreprinderii, precum si cu privire la eventualele masuri de anticipare avute ??n vedere, ??n special atunci c??nd exista o amenintare la adresa locurilor de munca;
cdeciziile care pot duce la modificari importante ??n organizarea muncii, ??n relatiile contractuale sau ??n raporturile de munca, inclusiv cele vizate de legislatia rom??na privind procedurile specifice de informare si consultare ??n cazul concedierilor colective si al protectiei drepturilor angajatilor, ??n cazul transferului ??ntreprinderii.
2Informarea se face ??ntr-un moment, ??ntr-un mod si cu un continut corespunzatoare, pentru a permite reprezentantilor angajatilor sa examineze problema ??n mod adecvat si sa pregateasca, daca este cazul, consultarea.
3Consultarea are loc:
a??ntr-un moment, ??ntr-un mod si cu un continut corespunzatoare, pentru a permite reprezentantilor angajatilor sa examineze problema ??n mod adecvat si sa elaboreze un punct de vedere;
bla un nivel relevant de reprezentare a conducerii si a reprezentantilor angajatilor, ??n functie de subiectul discutat;
cpe baza informatiilor furnizate de angajator, ??n conformitate cu prevederile art. 3 lit. e si a punctului de vedere pe care reprezentantii angajatilor au dreptul sa ??l formuleze;
dastfel ??nc??t sa permita reprezentantilor angajatilor sa se ??nt??lneasca cu angajatorul si sa obtina un raspuns motivat la orice punct de vedere pe care ??l pot formula;
e??n vederea negocierii unui acord privind deciziile care se ??ncadreaza ??n obligatiile angajatorului, prevazute la alin. 1 lit. c.
Nerespecatarea acestora constituie contraventie, conform Art. 9
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
