Delegare in Bulgaria
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In curand compania la care lucrez va incepe o lucrare la granita cu Bulgaria. O echipa va munci si va fi cazata pe partea Bulgariei, iar alta echipa va munci si va fi cazata pe partea Romaniei. In afara obligativitatii de a asigura drum, cazare si diurna, ce alte obligatii mai avem ca si societate fata de angajatii nostrii care isi vor desfasura activitatea peste granita?
Trebuie sa le fac un act aditional la contractul de munca?
Multumesc!
Buna ziua,
In curand compania la care lucrez va incepe o lucrare la granita cu Bulgaria. O echipa va munci si va fi cazata pe partea Bulgariei, iar alta echipa va munci si va fi cazata pe partea Romaniei. In afara obligativitatii de a asigura drum, cazare si diurna, ce alte obligatii mai avem ca si societate fata de angajatii nostrii care isi vor desfasura activitatea peste granita?
Trebuie sa le fac un act aditional la contractul de munca?
Multumesc!
Adaugata in:
User Luciana Dusa
a intrebat la 25 Feb. 2013
a intrebat la 25 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Luciana Dusa la 26 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Luciana Dusa la 26 Feb. 2013
Dumneavoastra nu angajati salariati la firma din BULGARIA ca sa respectati aceste prevederi din codul muncii republicat. Se aplica acest articol in conditiile de la art 2 pct b
Art. 2 din codul muncii republicat
Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:
a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
;;;;
Art. 2 din codul muncii republicat
Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:
a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
;;;;
User Luciana Dusa
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2013
Intr-adevar , asa cum ati spus si dvs. voi face delegarea pe baza ordinului de deplasare, insa codul muncii spune "ART. 18
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare (...)", tocmai de aceea am intrebat daca nu cumva trebuie sa fac si un act aditional.Mentionez ca angajatii au si vor avea contracte de munca active pe societatea noastra, este doar vorba de un proiect care are desfasurarea pe ambele parti ale graniteti cu Bulgaria.Ce nu stiu eu este daca am vreo obligatie fata de statul bulgar daca angajatii nostri isi desfasoara activitatea acolo.O alta problema ar fi asigurarea de sanatate, eu de exemplu m-am gandit sa le fac cardul european de sanatate, dar nu stiu daca este suficient.
Mutumesc mult!
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare (...)", tocmai de aceea am intrebat daca nu cumva trebuie sa fac si un act aditional.Mentionez ca angajatii au si vor avea contracte de munca active pe societatea noastra, este doar vorba de un proiect care are desfasurarea pe ambele parti ale graniteti cu Bulgaria.Ce nu stiu eu este daca am vreo obligatie fata de statul bulgar daca angajatii nostri isi desfasoara activitatea acolo.O alta problema ar fi asigurarea de sanatate, eu de exemplu m-am gandit sa le fac cardul european de sanatate, dar nu stiu daca este suficient.
Mutumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2013
Spre deosebire de detasare, in cazul delegarii contractul de munca nu se suspenda. Ceea ce inseamna ca se aplica in continuare clauzele lui si pe perioada delegarii. Daca angajatorul din Bulgaria este unul diferite si nu o filiala a acelesi companii, intervine detasarea.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2013
Delegarea se face pe baza ordinului de deplasare, nu se face act aditionalAveti in grija insa ca perioada sa nu fie mai mare de 60 de zile.Se poate prelungi dar cu acordul salariatului.Drepturile de care beneficiaza salariatii sunt cele stabilite prin CCM sau CIM.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
