delegare la acelasi angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa stiu ce act se face in cazul unui angajat care isi schimba locul de munca, din Tg Neamt in Bucuresti la acelasi angajator.
Buna ziua!
As dori sa stiu ce act se face in cazul unui angajat care isi schimba locul de munca, din Tg Neamt in Bucuresti la acelasi angajator.
Adaugata in:
User Chiru Dana
a intrebat la 14 Mai. 2012
a intrebat la 14 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
In cazul delegarii, aceasta se face prin ordin de delegare, neefiind necesara intocmirea unei decizii. Daca va referiti la delegatie - care nu este acelasi lucru cu delegare -, prin prisma fisei postului, atunci nu este necesar nici un fel de demers privind documentele salariatului. Deplasarea se face in interes de serviciu, in baza fisei postului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Detasarea ar insemna sa lucrati la alt angajator decat cel cu care ati incheiat contractul individual de munca.
Daca unitatea are puncte de lucru si in contractul individual de munca al salariatului la locul de munca i se prevede ca lucreaza la sediul social sau la punctele de lucru organizate la nivelul angajatorului nu trebuie sa faceti act aditional, practic se aplica prevederea din CIM
D. Locul de munc??:
1. Activitatea se desf????oar?? la sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc. ????????????????????????????????????????????? din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ?????????????????????. .
2. ??n lipsa unui loc de munc?? fix salariatul va desf????ura activitatea astfel:????????????????????????????????????..
Daca unitatea are puncte de lucru si in contractul individual de munca al salariatului la locul de munca i se prevede ca lucreaza la sediul social sau la punctele de lucru organizate la nivelul angajatorului nu trebuie sa faceti act aditional, practic se aplica prevederea din CIM
D. Locul de munc??:
1. Activitatea se desf????oar?? la sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc. ????????????????????????????????????????????? din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ?????????????????????. .
2. ??n lipsa unui loc de munc?? fix salariatul va desf????ura activitatea astfel:????????????????????????????????????..
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Se intocmeste act aditional la contract in care se prevede modificarea elementului contractual "locul muncii". Aceasta daca modificarea este premanenta. Actul se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM in 19 zile de la data modificarii.
Daca insa este vorba de o detasare, se intocmeste o decizie de detasare in acest sens si se opereaza detasarea in Revisal anterior inceperii perioadei. In Revisal se trece numele angajatorului la care se dispune detasarea, locatia si perioada de detasare.
Daca insa este vorba de o detasare, se intocmeste o decizie de detasare in acest sens si se opereaza detasarea in Revisal anterior inceperii perioadei. In Revisal se trece numele angajatorului la care se dispune detasarea, locatia si perioada de detasare.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
