ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


delegare la acelasi angajator


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
As dori sa stiu ce act se face in cazul unui angajat care isi schimba locul de munca, din Tg Neamt in Bucuresti la acelasi angajator.

Chiru Dana
 User  Chiru Dana
a intrebat la 14 Mai. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
In cazul delegarii, aceasta se face prin ordin de delegare, neefiind necesara intocmirea unei decizii. Daca va referiti la delegatie - care nu este acelasi lucru cu delegare -, prin prisma fisei postului, atunci nu este necesar nici un fel de demers privind documentele salariatului. Deplasarea se face in interes de serviciu, in baza fisei postului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Detasarea ar insemna sa lucrati la alt angajator decat cel cu care ati incheiat contractul individual de munca.
Daca unitatea are puncte de lucru si in contractul individual de munca al salariatului la locul de munca i se prevede ca lucreaza la sediul social sau la punctele de lucru organizate la nivelul angajatorului nu trebuie sa faceti act aditional, practic se aplica prevederea din CIM
D. Locul de munc??:
1. Activitatea se desf????oar?? la sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc. ????????????????????????????????????????????? din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ?????????????????????. .
2. ??n lipsa unui loc de munc?? fix salariatul va desf????ura activitatea astfel:????????????????????????????????????..
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Se intocmeste act aditional la contract in care se prevede modificarea elementului contractual "locul muncii". Aceasta daca modificarea este premanenta. Actul se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM in 19 zile de la data modificarii.

Daca insa este vorba de o detasare, se intocmeste o decizie de detasare in acest sens si se opereaza detasarea in Revisal anterior inceperii perioadei. In Revisal se trece numele angajatorului la care se dispune detasarea, locatia si perioada de detasare.

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu Ioana Popa alexei delimart Viviana Serni adriana iancu Gratiela Petrescu