delegare pe un alt post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
un salariat are o deicie de delegare de pe peostul de magaziner pe postul de casir. Aceasta delegare inceteaza la data de 18.11.2011. Conducatorul unitatii vrea acum, ca acelasi salariat sa fie delegat pe un alt post. Care este modalitatea legala de rezolvare?
un salariat are o deicie de delegare de pe peostul de magaziner pe postul de casir. Aceasta delegare inceteaza la data de 18.11.2011. Conducatorul unitatii vrea acum, ca acelasi salariat sa fie delegat pe un alt post. Care este modalitatea legala de rezolvare?
Adaugata in:
User Emilia Ispas
a intrebat la 17 Oct. 2011
a intrebat la 17 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Emilia Ispas la 17 Oct. 2011
a raspuns userului Emilia Ispas la 17 Oct. 2011
Se intocmeste o decizie de incetare a delegarii, decizie ce se inregistreaza in REVISAL.
User Emilia Ispas
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2011
asta stiam si eu. Intrebarea mea era ,daca deja are o decizie de delegare pe un post si conducatorul institutiei vrea sa-l delege pe un alt post, prima delegare expirand abia in noiembrie, care ar fi solutia legala?
sa i se faca o alta decizie de delegare pe postul nou, specificandu-se ca decizia de dineinte isi inceteaza efectele de la data noi decizii?
sa i se faca o alta decizie de delegare pe postul nou, specificandu-se ca decizia de dineinte isi inceteaza efectele de la data noi decizii?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2011
Potrivit prevedrilor Codului Muncii republicat, art. 44, un salariat poate fi delegat pe o perioada maxima de 60 de zile calendaristice in 12 luni, fara a fi necesar acordul salariatului. Delegarea poate fi prelungita cu o perioada succesiva de maxim 60 de zile calendaristice insa prelungirea se poate face numai cu acordul salariatului. In cazul in care salariatul refuza, acest lucru nu poate sta la baza unei sanctiuni disciplinare.
Art. 44
1 Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
2 Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 44
1 Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
2 Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]