ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

delegare pe un alt post


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


un salariat are o deicie de delegare de pe peostul de magaziner pe postul de casir. Aceasta delegare inceteaza la data de 18.11.2011. Conducatorul unitatii vrea acum, ca acelasi salariat sa fie delegat pe un alt post. Care este modalitatea legala de rezolvare?

Adaugata in: Resurse umane
Emilia Ispas
 User  Emilia Ispas
a intrebat la 17 Oct. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Emilia Ispas la 17 Oct. 2011
Se intocmeste o decizie de incetare a delegarii, decizie ce se inregistreaza in REVISAL.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Emilia Ispas
 User Emilia Ispas
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2011
asta stiam si eu. Intrebarea mea era ,daca deja are o decizie de delegare pe un post si conducatorul institutiei vrea sa-l delege pe un alt post, prima delegare expirand abia in noiembrie, care ar fi solutia legala?
sa i se faca o alta decizie de delegare pe postul nou, specificandu-se ca decizia de dineinte isi inceteaza efectele de la data noi decizii?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2011
Potrivit prevedrilor Codului Muncii republicat, art. 44, un salariat poate fi delegat pe o perioada maxima de 60 de zile calendaristice in 12 luni, fara a fi necesar acordul salariatului. Delegarea poate fi prelungita cu o perioada succesiva de maxim 60 de zile calendaristice insa prelungirea se poate face numai cu acordul salariatului. In cazul in care salariatul refuza, acest lucru nu poate sta la baza unei sanctiuni disciplinare.

Art. 44
1 Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
2 Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021