delegare sau clauza de mobilitate

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua! La o societate de transport international de marfuri din Romania care are contract incheiat cu o firma din Italia care ii gaseste transporturi de marfa de facut.Soferul pleaca de la firma din Romania la firma din Italia pentru a efectua transporturi de marfa in strainatate de la o societate la alta.In acest caz soferul nu lucreaza in Romania, ci lucreaza mai mult in strainatate, ceea ce inseamna ca nu are un loc de munca fix in Romania, dar el revine dupa fiecare transport la sediul firmei din Italia.In acest caz este vorba de delegare in strainatate si i se acorda diuna, sau este vorba de clauza de mobilitate si nu se acorda diurna?Mentionez ca firma din Romania plateste salarul si toate cheltuielile cu soferul si nu este detasat in strainatate, dar nu stiu unde sa-l includ, ca delegat sau fiind vorba de specificul firmei: transport international, nu se pune vorba de intocmirea actelor de delegare, ci doar de includerea clauzei de mobilitate in contract.Va rog frumos sa ma ajutati.Multumesc

Adaugata in: Resurse umane Delegare sau clauza de mobilitate

User Margareta P
a intrebat la 03 Apr. 2015

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2015

Angajatorii din Romania care dispun detasarea unor angajati trebuie sa respecte prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 si pe cele ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009.Conform acestor documente, salariatul detasat se poate supune legislatiei unui singur stat membru. Potrivit art. 12 din Regulamentul 883, salariatul detasat in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supus legislatiei statului din care a fost detasat, daca perioada activitatii nu depaseste 24 de luni si acesta nu a fost trimis sa inlocuiasca o alta persoana.In cazul in care aceste doua conditii nu sunt intrunite, pentru ca salariatul sa ramana supus legislatiei de securitate sociala din statul initial, este necesara obtinerea de catre angajator a formularului A1, document ce face dovada platii contributiilor in strainatate.La nivel european, sensul notiunii de detasare nu este, acelasi cu cel din Codul muncii republicat. Sunt cateva elemente care fac ca notiunea de detasare trasnfrontaliera a salariatului roman sa corespunda definitiei delegarii din Codul muncii, si nu celei a detasarii. Salariatul desfasoara astfel activitate in beneficiul angajatorului din Romania, a celui care il detaseaza, si nu pentru un tert, asa cum se intampla in cazul detasarii regelementate in Cod.Mai intai, contractul de munca incheiat cu angajatorul care detaseaza salariatul poate fi mentinut activ pe toata perioada detasarii, ceea ce inseamna ca angajatul va fi platit in continuare si de angajatorul sau de drept.Un alt element distinctiv il reprezinta durata detasarii in afara tarii. Codul muncii stablieste ca detasarea poate fi dispunsa pe o perioada initiala de 1 an, cu posibilitatea prelungirii ei din 6 in 6 luni, ca urmare a unor motive obiective si cu acordul salariatului.

Raspunde

delegare sau clauza de mobilitate

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane