Delegarea si detasarea
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ma intereseaza cum sa procedez in cazul delegarii si detasarii daca angajatul va fi trimis in cadrul aceleasi firme (care este d.p.d.v. juridic entitate separata) - se considera in acest caz "un alt angajator"?
Daca este vorba despre delegare, un angajat poate sa fie delegat doar o data pe an?
In cazul in care se doreste trimiterea la training in strainatate la unul dintre sediile aceleasi firme (a unor angajati) se realizeaza doar prin act aditional de formare profesionala sau prin delegare/detasare?
Multumesc
Buna ziua,
Ma intereseaza cum sa procedez in cazul delegarii si detasarii daca angajatul va fi trimis in cadrul aceleasi firme (care este d.p.d.v. juridic entitate separata) - se considera in acest caz "un alt angajator"?
Daca este vorba despre delegare, un angajat poate sa fie delegat doar o data pe an?
In cazul in care se doreste trimiterea la training in strainatate la unul dintre sediile aceleasi firme (a unor angajati) se realizeaza doar prin act aditional de formare profesionala sau prin delegare/detasare?
Multumesc
Adaugata in:
User Maria U.
a intrebat la 18 Feb. 2013
a intrebat la 18 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2013
Trainingul nu are legatura cu delegare, este stagiu de formare, pe cand delegarea inseamna prestare de activitate. Nu sunt acelasi lucru.
Faceti act aditional inainte de a pleca salariatul in curs ca sa vedeti daca el este sau nu de acord cu conditiile, in primul rand. Nu poate fi fortat sa il semneze si nu se intocmeste un astfel de act dupa finalizarea perioadei de instruire.
Faceti act aditional inainte de a pleca salariatul in curs ca sa vedeti daca el este sau nu de acord cu conditiile, in primul rand. Nu poate fi fortat sa il semneze si nu se intocmeste un astfel de act dupa finalizarea perioadei de instruire.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2013
Daca este aceeasi firma atunci vorbim de delegare si nu de detasare. Poate fi delegat unilateral, prin ordin, pe o perioada de maxim 60 de zile pe an, iar perioada poate fi prelungita pentru perioade succesive de 60 de luni, daca angajatul este de acord.
Art. 44 - Codul muncii republicat.
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 44 - Codul muncii republicat.
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
