ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Demisie cu preaviz vs demisie la zi


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna ziua, avem urmatoarea speta:
-angajatorul inainteaza salariatului demisia pt motive care tin de persoana salariatului; conform legii, salariatul are un preaviz de 20 zile lucratoare.
intrebare:
-pe perioada preavizului salariatul poate depune o demisie la zi pentru motive imputabile angajatorului?
multumesc,

Adaugata in: Resurse umane Demisie
Adrian C.
 User  Adrian C.
a intrebat la 25 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 25 Ian. 2013
Intr-adevar, acesta este motiv care tine de persoana salariatului dar nu intra in categoria celor imputabile lui. Cu multa placere!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2013
Asa este, eram cu capul in alta parte :) e vorba de concediere.
Sa presupunem ca se invoca necorespunderea profesionala - dar cred ca aceasta nu se incadreaza la motive imputabile salariatului.
Multumesc,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2013
Demisia nu se poate depune in preaviz, acesta intervine ca urmare a solicitarii unei incetari a contractului de munca. Or in cazul dvs este deja dispua incetarea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
Ceva nu e in regula pe acolo. Nu exista demisie inaintata de angajator si pentru motive imputabile salariatului. Acesta din urma este cel care poate depune o cerere de demisie, care nu se motiveaza.

Asadar, dvs aveti acolo o concediere disciplinara, pe baza unei decizii de sacntionare presupun, intocmita ca urmare a unei cercetari. Temeiul incetarii este deja stabilit, iar in cazul incetarii disciplinare nu se acorda preaviz. Ceea ce inseamna ca angajatul nu mai poate depune demisie.

Incetarea a fost deja solicitata de una dintre parti si comunicata prin semnatura celeilalte, ceea ce inseamna ca ambele parti si-au dat acordul asupra temeiului, sau angajatul a luat la cunostinta decizia angajatului, decizia producandu-si efectele in consecinta.

Alte intrebari despre Resurse umane