Demisie cu preaviz vs demisie la zi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua, avem urmatoarea speta:
-angajatorul inainteaza salariatului demisia pt motive care tin de persoana salariatului; conform legii, salariatul are un preaviz de 20 zile lucratoare.
intrebare:
-pe perioada preavizului salariatul poate depune o demisie la zi pentru motive imputabile angajatorului?
multumesc,
buna ziua, avem urmatoarea speta:
-angajatorul inainteaza salariatului demisia pt motive care tin de persoana salariatului; conform legii, salariatul are un preaviz de 20 zile lucratoare.
intrebare:
-pe perioada preavizului salariatul poate depune o demisie la zi pentru motive imputabile angajatorului?
multumesc,
Adaugata in:
User Adrian C.
a intrebat la 25 Ian. 2013
a intrebat la 25 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 25 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Adrian C. la 25 Ian. 2013
Intr-adevar, acesta este motiv care tine de persoana salariatului dar nu intra in categoria celor imputabile lui. Cu multa placere!
User Adrian C.
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2013
Asa este, eram cu capul in alta parte :) e vorba de concediere.
Sa presupunem ca se invoca necorespunderea profesionala - dar cred ca aceasta nu se incadreaza la motive imputabile salariatului.
Multumesc,
Sa presupunem ca se invoca necorespunderea profesionala - dar cred ca aceasta nu se incadreaza la motive imputabile salariatului.
Multumesc,
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2013
Demisia nu se poate depune in preaviz, acesta intervine ca urmare a solicitarii unei incetari a contractului de munca. Or in cazul dvs este deja dispua incetarea.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
Ceva nu e in regula pe acolo. Nu exista demisie inaintata de angajator si pentru motive imputabile salariatului. Acesta din urma este cel care poate depune o cerere de demisie, care nu se motiveaza.
Asadar, dvs aveti acolo o concediere disciplinara, pe baza unei decizii de sacntionare presupun, intocmita ca urmare a unei cercetari. Temeiul incetarii este deja stabilit, iar in cazul incetarii disciplinare nu se acorda preaviz. Ceea ce inseamna ca angajatul nu mai poate depune demisie.
Incetarea a fost deja solicitata de una dintre parti si comunicata prin semnatura celeilalte, ceea ce inseamna ca ambele parti si-au dat acordul asupra temeiului, sau angajatul a luat la cunostinta decizia angajatului, decizia producandu-si efectele in consecinta.
Asadar, dvs aveti acolo o concediere disciplinara, pe baza unei decizii de sacntionare presupun, intocmita ca urmare a unei cercetari. Temeiul incetarii este deja stabilit, iar in cazul incetarii disciplinare nu se acorda preaviz. Ceea ce inseamna ca angajatul nu mai poate depune demisie.
Incetarea a fost deja solicitata de una dintre parti si comunicata prin semnatura celeilalte, ceea ce inseamna ca ambele parti si-au dat acordul asupra temeiului, sau angajatul a luat la cunostinta decizia angajatului, decizia producandu-si efectele in consecinta.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
