Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

demisie fara perioada de preaviz completa (max. 20 zile cf. CIM)


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In data de 12.06. mi-am inaintat demisia la firma X, aceasta notificare fiind pentru demisie fara preaviz, incepand cu data de: 01.07.2019, conf. art.81 alin.7 din Codul Muncii. (ultima zi a contractului individual de munc─? este ??n data de 28.06.2019). Exact asa a fost formulata. Nu am primit nici pana azi (19.06.2019) numar de inregistrare a demisiei. Seful direct si cel de departament au semnat si am dus hartia la HR unde aflu cu stupoare ca le-ar fi dificil sa-mi dea decizie de incetare a activitatii cu data de 1.07.2019 si imi vor da pe data de 2.07.2019, ca nu pot sa declare in Revisal. Mentionez ca la data de 1.07.2019 trebuie sa ma prezint la noul meu loc de munca. Exista o baza legala pentru care se intampla asa? Cum trebuie sa procedez?

Gheorghe Petrescu
 User  Gheorghe Petrescu
a intrebat la 19 Iun. 2019
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns userului Gheorghe Petrescu la 19 Iun. 2019
Cu placere.
Nu stiu de ce vi s-a spus o asemenea aberatie.
Ori ati inteles dvs. gresit...ori s-au exprimat gresit.
Daca ultima zi lucrata de dvs. este 28.06.2019, atunci CIM va inceta pe data de 01.07.2019 (prima zi NElucrata).
Daca ar inceta CIM pe data de 02.07, atunci ultima zi lucrata ar fi 01.07.
Pe cererea dvs de demisie ati spus ca ati scris clar ca ultima zi lucrata va fi 28.06.2019.
Mai mergeti o data la HR sa va lamuriti, si nu ar strica sa cereti o copie cu nr. de inregistrare a cererii dvs. de demisie.
Pe cerere trebuie sa existe si rezolutia angajatorului, semnatura ("aprobat", sau "de acord").

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gheorghe Petrescu
 User Gheorghe Petrescu
a raspuns userului Di Diana la 19 Iun. 2019
In primul rand multumesc mult pentru promptitudine. Asa am crezut si eu ca se procedeaza, numai ca mai sus intrebam de ce mi s-a spus?: "CIM nu inceteaza pe 01.07 ci pe 02.07, caci numai asa este posibila inregistrarea in Revisal, fiind sfarsit de luna..."
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2019
In primul rand, angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului -art. 81(2) din Codul Muncii.
Din cate inteleg totusi, v-a fost aprobata.
Contractul dvs. va inceta pe data de 01.07.2019, in acea zi se va intocmi decizie de incetare si se va transmite in Revisal. Este perfect corect cum vor sa procedeze. Ar putea transmite incetarea si inainte de 01.07, dar totodata este perfect legal daca opereaza chiar in acea zi.
Pe data de 02.07 va prezentati pentru inmanarea actelor.
Intre timp, puteti incepe activitatea pe data de 01.07 la noul loc de munca, fara probleme.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua, as vrea sa stiu si eu daca dupa pensionare ma pot reangaja asistent social? Mentionez ca pensionarea se face...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Feb. 2020 1 raspuns
Sotul meu este program at pentru revizuire medical pe data de 3 martie mai primeste pensia pe Luna martie pe data de 6...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Feb. 2020 1 raspuns
Buna ziua,Un angajat cu contract de munca cu timp partial cu 10 ore pe saptamana, cum poate sa efectueze zilele de...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Feb. 2020 1 raspuns
Sotul meu are varsta de 59 ani si 5 luni Are 16 ani de munca .Acum.este la pat imobilizat si cu inima are pensie...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Feb. 2020 1 raspuns
Ma numesc ion dascalu nascut in la data de 04-12-1967,din iulie 1984 pana la data de 24-05-1987,muncitor necalificat la...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Feb. 2020 3 raspunsuri
Bun─? ziua,sunt in pensie de invaliditate gradul doi ??i am handicap accentuat din 1 august 2012 . Doresc s─? aflu cum...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Feb. 2020 1 raspuns