demisie fara perioada de preaviz completa (max. 20 zile cf. CIM)
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In data de 12.06. mi-am inaintat demisia la firma X, aceasta notificare fiind pentru demisie fara preaviz, incepand cu data de: 01.07.2019, conf. art.81 alin.7 din Codul Muncii. (ultima zi a contractului individual de muncÄ? este ??n data de 28.06.2019). Exact asa a fost formulata. Nu am primit nici pana azi (19.06.2019) numar de inregistrare a demisiei. Seful direct si cel de departament au semnat si am dus hartia la HR unde aflu cu stupoare ca le-ar fi dificil sa-mi dea decizie de incetare a activitatii cu data de 1.07.2019 si imi vor da pe data de 2.07.2019, ca nu pot sa declare in Revisal. Mentionez ca la data de 1.07.2019 trebuie sa ma prezint la noul meu loc de munca. Exista o baza legala pentru care se intampla asa? Cum trebuie sa procedez?
In data de 12.06. mi-am inaintat demisia la firma X, aceasta notificare fiind pentru demisie fara preaviz, incepand cu data de: 01.07.2019, conf. art.81 alin.7 din Codul Muncii. (ultima zi a contractului individual de muncÄ? este ??n data de 28.06.2019). Exact asa a fost formulata. Nu am primit nici pana azi (19.06.2019) numar de inregistrare a demisiei. Seful direct si cel de departament au semnat si am dus hartia la HR unde aflu cu stupoare ca le-ar fi dificil sa-mi dea decizie de incetare a activitatii cu data de 1.07.2019 si imi vor da pe data de 2.07.2019, ca nu pot sa declare in Revisal. Mentionez ca la data de 1.07.2019 trebuie sa ma prezint la noul meu loc de munca. Exista o baza legala pentru care se intampla asa? Cum trebuie sa procedez?
Adaugata in:
User Gheorghe Petrescu
a intrebat la 19 Iun. 2019
a intrebat la 19 Iun. 2019
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Di Diana
a raspuns userului Gheorghe Petrescu la 19 Iun. 2019
[0]
[0]
a raspuns userului Gheorghe Petrescu la 19 Iun. 2019
Cu placere.
Nu stiu de ce vi s-a spus o asemenea aberatie.
Ori ati inteles dvs. gresit...ori s-au exprimat gresit.
Daca ultima zi lucrata de dvs. este 28.06.2019, atunci CIM va inceta pe data de 01.07.2019 (prima zi NElucrata).
Daca ar inceta CIM pe data de 02.07, atunci ultima zi lucrata ar fi 01.07.
Pe cererea dvs de demisie ati spus ca ati scris clar ca ultima zi lucrata va fi 28.06.2019.
Mai mergeti o data la HR sa va lamuriti, si nu ar strica sa cereti o copie cu nr. de inregistrare a cererii dvs. de demisie.
Pe cerere trebuie sa existe si rezolutia angajatorului, semnatura ("aprobat", sau "de acord").
Nu stiu de ce vi s-a spus o asemenea aberatie.
Ori ati inteles dvs. gresit...ori s-au exprimat gresit.
Daca ultima zi lucrata de dvs. este 28.06.2019, atunci CIM va inceta pe data de 01.07.2019 (prima zi NElucrata).
Daca ar inceta CIM pe data de 02.07, atunci ultima zi lucrata ar fi 01.07.
Pe cererea dvs de demisie ati spus ca ati scris clar ca ultima zi lucrata va fi 28.06.2019.
Mai mergeti o data la HR sa va lamuriti, si nu ar strica sa cereti o copie cu nr. de inregistrare a cererii dvs. de demisie.
Pe cerere trebuie sa existe si rezolutia angajatorului, semnatura ("aprobat", sau "de acord").
User Gheorghe Petrescu
a raspuns userului Di Diana la 19 Iun. 2019
a raspuns userului Di Diana la 19 Iun. 2019
In primul rand multumesc mult pentru promptitudine. Asa am crezut si eu ca se procedeaza, numai ca mai sus intrebam de ce mi s-a spus?: "CIM nu inceteaza pe 01.07 ci pe 02.07, caci numai asa este posibila inregistrarea in Revisal, fiind sfarsit de luna..."
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2019
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2019
In primul rand, angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului -art. 81(2) din Codul Muncii.
Din cate inteleg totusi, v-a fost aprobata.
Contractul dvs. va inceta pe data de 01.07.2019, in acea zi se va intocmi decizie de incetare si se va transmite in Revisal. Este perfect corect cum vor sa procedeze. Ar putea transmite incetarea si inainte de 01.07, dar totodata este perfect legal daca opereaza chiar in acea zi.
Pe data de 02.07 va prezentati pentru inmanarea actelor.
Intre timp, puteti incepe activitatea pe data de 01.07 la noul loc de munca, fara probleme.
Din cate inteleg totusi, v-a fost aprobata.
Contractul dvs. va inceta pe data de 01.07.2019, in acea zi se va intocmi decizie de incetare si se va transmite in Revisal. Este perfect corect cum vor sa procedeze. Ar putea transmite incetarea si inainte de 01.07, dar totodata este perfect legal daca opereaza chiar in acea zi.
Pe data de 02.07 va prezentati pentru inmanarea actelor.
Intre timp, puteti incepe activitatea pe data de 01.07 la noul loc de munca, fara probleme.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
