Demisie fara respectarea preavizului de catre angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
M ar interesa ce masuri poate lua angajatorul in cazul in care un angajat solicita incetarea CIM fara respectarea preavizului? daca angajatul lasa cererea de demisie si nu mai vine la lucru, zilele lipsa se trec nemotivate pana la expirarea preavizului conform contract, in cazul in care angajatorul nu este de acord cu renuntarea la preaviz?
Multumesc.
Buna ziua,
M ar interesa ce masuri poate lua angajatorul in cazul in care un angajat solicita incetarea CIM fara respectarea preavizului? daca angajatul lasa cererea de demisie si nu mai vine la lucru, zilele lipsa se trec nemotivate pana la expirarea preavizului conform contract, in cazul in care angajatorul nu este de acord cu renuntarea la preaviz?
Multumesc.
Adaugata in:
User Elizee Eliza
a intrebat la 14 Iul. 2014
a intrebat la 14 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2014
Angajatorul poate declansa procedura de cercetare disciplinara ca urmare a absentarii nemotivate de la locul de munca iar demisia se poate trasnforma in concediere disciplinara. Preavizul este obligatoriu in cazul demisiei, atat timp cat angajatorul nu decide sa renunte la el partial sau total sau daca acesta si-a respectat obligatiile contractuale.
Salariatul poate propune o incetare cu acordul partilor daca nu doreste sa stea in preaviz. Cererea insa poate fi respinsa de catre angajator.
Zilele se vor trece ca absente nemotivate, angajatorul putand suspenda CIM in baza unei decizii ca urmare a acestor absente, caz in care si preavizul se va suspenda in cosecinta.
Numai in cazul in care se afla in perioada de proba angajatul poate inceta exclusiv prin notificare scrisa, fara preaviz, in temeiul art. 31 (3). Iar singura situatie in care poate demisiona fara preaviz este cea in care angajatorul nu si-a respectat obligatiile contractuale cf. art. 81 (8).
Salariatul poate propune o incetare cu acordul partilor daca nu doreste sa stea in preaviz. Cererea insa poate fi respinsa de catre angajator.
Zilele se vor trece ca absente nemotivate, angajatorul putand suspenda CIM in baza unei decizii ca urmare a acestor absente, caz in care si preavizul se va suspenda in cosecinta.
Numai in cazul in care se afla in perioada de proba angajatul poate inceta exclusiv prin notificare scrisa, fara preaviz, in temeiul art. 31 (3). Iar singura situatie in care poate demisiona fara preaviz este cea in care angajatorul nu si-a respectat obligatiile contractuale cf. art. 81 (8).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
