demisie si desfiintare post repunere in post la o alta societate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
caz 1- una dintre angajate si-a dat demisia cu art 55 b cu data de 01.09.2014 angajatorul X fiind de acord cu preavizul de 7 zile.
caz 2 - Angajatorul X doreste sa- i dea gestiunea unui alt salariat de pe alta societate Y desfiintandu-i postul si sa-l incadreze in locul persoanei care si-a dat demisia de la societatea X.
Care sunt pasii de urmat in ambele cazuri, de a nu creea probleme. Cum trebuie procedat in cazul 2, de a nu ne intenta in instanta.
Multumesc frumos!
elena
Buna ziua,
caz 1- una dintre angajate si-a dat demisia cu art 55 b cu data de 01.09.2014 angajatorul X fiind de acord cu preavizul de 7 zile.
caz 2 - Angajatorul X doreste sa- i dea gestiunea unui alt salariat de pe alta societate Y desfiintandu-i postul si sa-l incadreze in locul persoanei care si-a dat demisia de la societatea X.
Care sunt pasii de urmat in ambele cazuri, de a nu creea probleme. Cum trebuie procedat in cazul 2, de a nu ne intenta in instanta.
Multumesc frumos!
elena
Adaugata in:
User Elena Macsim
a intrebat la 25 Aug. 2014
a intrebat la 25 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului elena macsim la 26 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului elena macsim la 26 Aug. 2014
Nu puteti sa ii oferiti dvs un post la o alta societate, ci angajatorul unde ar trebui sa se angajaze face acest lucru. Daca desfiintati postul, nu are nicio legatura cu acordul partilor, nu jonglati cu temeiurile incetarii. Hotarati-va ce temei de incetare aveti, daca desfiintati sau nu postul, si apoi abia recurgeti la proceduri. Pana atunci pare sa fie destul de neclara situatia si nu aveti un temei sigur de incetare, vad.
User Elena Macsim
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2014
Problema este ca i se ofera un alt post la o alta societate.In cazul asta trebuie o incetare cu acordul partilor, o informare ca i se desfiinteaza postul si i se ofera un alt post la o alta societate cu preluarea de atributii. Este bine?
User Elena Macsim
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2014
multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului elena macsim la 26 Aug. 2014
a raspuns userului elena macsim la 26 Aug. 2014
Incetarea CIM, daca se va ajunge acolo, trebuie operata in Revisal in ziua incetarii, iar daca se va ajunge la modificarea functiei atunci actul aditional se va opera in Revisal in termen de 19 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Termenele sunt in conformitate cu prevederile HG 500/2011.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului elena macsim la 26 Aug. 2014
a raspuns userului elena macsim la 26 Aug. 2014
I se inmaneaza o notificare de concediere din care sa reiasa motivele, temeiul concedierii cat si preavizul acordat (minim 20 de zile lucratoare conform Codului muncii republicat). In aceeasi notificare i se va face si oferta pentru locul de munca pe care il va putea ocupa, cu mentionarea termenului in care poate da un raspuns privind oferta. Daca salariatul respectiv o va refuza, preavizul va incepe sa curga iar dupa finalizarea lui se va intocmi decizia de incetare a CIM cu temeiul de concedire 65 (1). Daca insa va accepta oferta atunci i se poate infocmi act aditional pentru modificarea functiei din contract si i se va inmana o noua fisa de post corespunzatoare noii functii. Se va modifica tot prin act aditional salariul (daca este cazul) astfel incat sa ajunga la nivelul celui acordat salariatului care ocupa in prezent postul in discutie.
User Elena Macsim
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2014
defiintare post cu mentiunea ca vrea sa-i ofere post in cadrul altei societati si sa-i predea atributiile perosanei care si-a dat demisia.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
Art. 55 b) este temei de incetare cu acordul partilor, si nu demisie. Aceasta din urma are ca temei legal art. 81 si necesita preaviz, pentru acordul partilor nu exista preaviz, este incetare la o data agreata intre parti. Daca i s-a aprobat cererea de incetare cu acordul partilor, la data de 1.09.2014, data la care salariata nu va mai fi prezenta in unitate avand loc incetarea CIM, intocmiti o decizie de incetare si operati in ReviSal, apoi transmiteti catre ITM registrul cu datele noi.
In cel de-al doilea caz este concediere sau demisie?! Este foarte ambiguu. Daca angajatul si-a dat demisia atunci nu este vorba de desfiintarea postului. El poate fi inlocuit dupa ce ii inceteaza contractul de munca. Insa este neclara informatia, ce fel de incetare este? Demisie? Desfiintare post? Le cam amestecati.
In cel de-al doilea caz este concediere sau demisie?! Este foarte ambiguu. Daca angajatul si-a dat demisia atunci nu este vorba de desfiintarea postului. El poate fi inlocuit dupa ce ii inceteaza contractul de munca. Insa este neclara informatia, ce fel de incetare este? Demisie? Desfiintare post? Le cam amestecati.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
