desfacere contract de munca pe durata determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce trebuie facut pentru desfacerea unui contract de munca pe durata determinata la expirarea duratei cu care a fost incheiat contractul de munca?
Ce trebuie facut pentru desfacerea unui contract de munca pe durata determinata la expirarea duratei cu care a fost incheiat contractul de munca?
Adaugata in:
User Floare Pojar
a intrebat la 04 Mai. 2012
a intrebat la 04 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
Pana la urma cand trebuie emisa decizia de incetare CIM dupa aprecierea dvs? In ziua incetarii acestuia sau in interiorul celor 5 zile lucratoare la care da dreptul legiuitorul?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 06 Mai. 2012
a raspuns userului la 06 Mai. 2012
Eu pana acum am mers pe varianta emiterii in ziua incetarii, ziua urmatoare ultimei lucrate de salariat. Ce spuneti dumneavoastra cu cele 5 zile nu este gresit, din moment ce legea prevede acest lucru. Insa pana acum v-am spus, eu am mers pe varianta intocmirii deciziei in ziua incetarii.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului diana miha la 05 Mai. 2012
a raspuns userului diana miha la 05 Mai. 2012
Din continutul articolului 56, alineatul 2 nu reiese ca angajatorul ar notifica salariatul cu 5 zile lucratoare inainte de expirarea congtractului.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 05 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Mai. 2012
Decizia de incetare se face in ziua imediat urmatoare a ultimei zi de lucru. Poti face notificare scrisa cu 5 zile inainte sa anunti angajatul ca ii expira contractul.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Mai. 2012
Este pusa de acord cu prevederea codului muncii, atentie la interpretare. Este bine ca ati punctat acest articol, insa atentie si la ce este formulat in HG 500, destul de explicit de altfel.
Art. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
d elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. i se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca
Fie ca se opereaza in data incetarii, fie ca se opereaza la data luarii la cunostinta, ambele variante sunt corecte in acest caz, cu mentiunea a nu se depasi cele 5 zile.
Art. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
d elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. i se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca
Fie ca se opereaza in data incetarii, fie ca se opereaza la data luarii la cunostinta, ambele variante sunt corecte in acest caz, cu mentiunea a nu se depasi cele 5 zile.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
Dupa mine legea e mai tare,. Tocmai asta vroiam sa atrag atentia ca nu este pusa de acord HG 500 din 2011 cu prevederile codului muncii.
User Dalina Lobonea
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Mai. 2012
Si ce faceti cu preverile Ordonantei 500 din 2011, care reglementeaza metodologia de completare si transmitere a Revisalului?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
Incerc sa va atrag atentia in mod special cu prevederea de la alineatul 2.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
Art. 56 din codul muncii repubicat
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
.....
......
c la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
d ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
2 Pentru situatiile prevazute la alin. 1 lit. c???j, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
.....
......
c la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
d ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
2 Pentru situatiile prevazute la alin. 1 lit. c???j, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
Se intocmeste o decizie de incetare a contractului de munca incheiat pe perioada determinata, in ziua incetarii CIM. Incetarea se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM tot in ziua incetarii, respectiv ziua imediat urmatoare a ultimei zile de lucru. Daca CIM inceteaza intr-o zi nelucratoare, operarea in Revisal se face in prima zi lucratoare imediat urmatoare, cu data incetarii din ziua nelucratoare. Spre exempu daca CIM inceteaza pe 1 mai, se intocmeste si se opereaza decizia in data de 2 mai cu incetare pe 1 mai.
Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
??nregistrat?? la Registrul Comer??ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Decizia nr. ?????????????????????
din data de ?????????????????????????????????
Av??nd ??n vedere expirarea termenului contractului individual de munc?? nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat ??n func??ia de ...................................., ??ncheiat pe durat?? determinat??,
??n temeiul dispozi??iilor art. 56 alin. 1 lit. i din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii, republicat??;
Pre??edintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ???????????????, numit prin ????????????.. nr. ???../??????.a ??????????????????.. ???;
DECIDE:
Art. 1. ??? ??ncep??nd cu data de ???????????????., D-nei/lui ??????????????????., av??nd func??ia de ??????????????????. ??n cadrul ???????????? ??i ??nceteaz?? contractul individual de munc?? ??nregistrat cu nr. ??????. /???????????????., ca urmare a expir??rii termenului pentru care a fost ??ncheiat.
Art. 2. ??? Prezenta decizie poate fi contestat?? ??n termen de 45 de zile, la Tribunalul ???...
Art. 3. ??? Compartimentul Resurse Umane ??i Contabilitate vor aduce la ??ndeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTAN??II LEGALI ANGAJATOR,
????????????????????????????????????????????????.
L.S.
Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
??nregistrat?? la Registrul Comer??ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Decizia nr. ?????????????????????
din data de ?????????????????????????????????
Av??nd ??n vedere expirarea termenului contractului individual de munc?? nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat ??n func??ia de ...................................., ??ncheiat pe durat?? determinat??,
??n temeiul dispozi??iilor art. 56 alin. 1 lit. i din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii, republicat??;
Pre??edintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ???????????????, numit prin ????????????.. nr. ???../??????.a ??????????????????.. ???;
DECIDE:
Art. 1. ??? ??ncep??nd cu data de ???????????????., D-nei/lui ??????????????????., av??nd func??ia de ??????????????????. ??n cadrul ???????????? ??i ??nceteaz?? contractul individual de munc?? ??nregistrat cu nr. ??????. /???????????????., ca urmare a expir??rii termenului pentru care a fost ??ncheiat.
Art. 2. ??? Prezenta decizie poate fi contestat?? ??n termen de 45 de zile, la Tribunalul ???...
Art. 3. ??? Compartimentul Resurse Umane ??i Contabilitate vor aduce la ??ndeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTAN??II LEGALI ANGAJATOR,
????????????????????????????????????????????????.
L.S.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
