Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Detasare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In zilele urmatoare trebuie sa detasam pe o perioada de 3 luni, 18 salariati la o alta intreprindere.
Intrebarea mea este:
- Cum se procedeaza din punct de vedere al Resurselor Umane;
- Ce acte trebuie sa facem;
- Poate ne ajutati cu modele de decizii sau alte acte care trebuiesc facute.

Va multumesc anticipat,


Adaugata in: Resurse umane
Valentin Guse
 User  Valentin Guse
a intrebat la 24 Mai. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Se incheie un acord de detasarea cu angajatorul unde va trebui sa detasati salariatul. Apoi emiteti o decizie de detasarea pe care o comunicati salariatului iar perioada de detasare o operati in Revisal anterior inceperii ei efective.

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................



DECIZIE DE DETAŞARE


Nr. ......... din data ...........................

Av?nd ?n vedere adresa formulată de ................, ?nregistrată cu nr. ......... , prin care se solicită detaşarea D-lui/ei ......................................,
?n scopul ...............................................................;
?n temeiul dispoziţiilor art. 42 şi art. 45 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul Muncii; Directorul/Preşedintele ...................,

Decide:

Art. 1 ? (1) ?ncep?nd cu data de ......................, D-l/a ............., av?nd funcţia de ..............., ?n cadrul serviciului ......., se detaşează la un alt angajator, şi anume la ...................., pe acelaşi post3/pe postul de ................., ?n scopul executării unor lucrări ?n interesul acestuia.
(2) Pe perioada detaşării, drepturile cuvenite salariatului/ei detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(3) Pe durata detaşării D-l/a ........ va beneficia de drepturile care ?i sunt mai favorabile, şi anume:
..................., precum şi de următoarele drepturi: ..................
(4) Măsura dispusă prin prezenta decizie are caracter temporar, detaşarea fiind dispusă ?n perioada ..................................

Art. 2 - ?n drept, decizia se ?ntemeiază pe dispoziţiile art. 52 lit. d) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii.

Art. 3 - Decizia poate fi contestată la ....................., ?n termen de 45 de zile de la data comunicării.

Art.4 Prezenta decizie şi produce efectele de la data comunicării.

REPREZENTANT LEGAL,
..................

Daca se are in vedere si modificarea functiei salariatului atunci veti avea nevoie de acordul lui in acest sens, altfel nu sunteti in legalitate.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2020
Bun? ziua, revin cu detalii stagiul de cotzare 29 ani 4 luni si 11 zile din care 13 ani 4 luni si 3 zile condi??ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Aug. 2020 2 raspunsuri
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 5 raspunsuri
Sunt in concediu medical un an,intrebarea este daca vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaza acest aspect?[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt n?scut?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nv????m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns