Detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In zilele urmatoare trebuie sa detasam pe o perioada de 3 luni, 18 salariati la o alta intreprindere.
Intrebarea mea este:
- Cum se procedeaza din punct de vedere al Resurselor Umane;
- Ce acte trebuie sa facem;
- Poate ne ajutati cu modele de decizii sau alte acte care trebuiesc facute.
Va multumesc anticipat,
In zilele urmatoare trebuie sa detasam pe o perioada de 3 luni, 18 salariati la o alta intreprindere.
Intrebarea mea este:
- Cum se procedeaza din punct de vedere al Resurselor Umane;
- Ce acte trebuie sa facem;
- Poate ne ajutati cu modele de decizii sau alte acte care trebuiesc facute.
Va multumesc anticipat,
Adaugata in:
User Valentin Guse
a intrebat la 24 Mai. 2013
a intrebat la 24 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Se incheie un acord de detasarea cu angajatorul unde va trebui sa detasati salariatul. Apoi emiteti o decizie de detasarea pe care o comunicati salariatului iar perioada de detasare o operati in Revisal anterior inceperii ei efective.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE DETAÅžARE
Nr. ......... din data ...........................
Av?nd ?n vedere adresa formulată de ................, ?nregistrată cu nr. ......... , prin care se solicită detaşarea D-lui/ei ......................................,
?n scopul ...............................................................;
?n temeiul dispoziţiilor art. 42 şi art. 45 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul Muncii; Directorul/Preşedintele ...................,
Decide:
Art. 1 ? (1) ?ncep?nd cu data de ......................, D-l/a ............., av?nd funcţia de ..............., ?n cadrul serviciului ......., se detaşează la un alt angajator, şi anume la ...................., pe acelaşi post3/pe postul de ................., ?n scopul executării unor lucrări ?n interesul acestuia.
(2) Pe perioada detaşării, drepturile cuvenite salariatului/ei detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(3) Pe durata detaşării D-l/a ........ va beneficia de drepturile care ?i sunt mai favorabile, şi anume:
..................., precum şi de următoarele drepturi: ..................
(4) Măsura dispusă prin prezenta decizie are caracter temporar, detaşarea fiind dispusă ?n perioada ..................................
Art. 2 - ?n drept, decizia se ?ntemeiază pe dispoziţiile art. 52 lit. d) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii.
Art. 3 - Decizia poate fi contestată la ....................., ?n termen de 45 de zile de la data comunicării.
Art.4 Prezenta decizie şi produce efectele de la data comunicării.
REPREZENTANT LEGAL,
..................
Daca se are in vedere si modificarea functiei salariatului atunci veti avea nevoie de acordul lui in acest sens, altfel nu sunteti in legalitate.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE DETAÅžARE
Nr. ......... din data ...........................
Av?nd ?n vedere adresa formulată de ................, ?nregistrată cu nr. ......... , prin care se solicită detaşarea D-lui/ei ......................................,
?n scopul ...............................................................;
?n temeiul dispoziţiilor art. 42 şi art. 45 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul Muncii; Directorul/Preşedintele ...................,
Decide:
Art. 1 ? (1) ?ncep?nd cu data de ......................, D-l/a ............., av?nd funcţia de ..............., ?n cadrul serviciului ......., se detaşează la un alt angajator, şi anume la ...................., pe acelaşi post3/pe postul de ................., ?n scopul executării unor lucrări ?n interesul acestuia.
(2) Pe perioada detaşării, drepturile cuvenite salariatului/ei detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(3) Pe durata detaşării D-l/a ........ va beneficia de drepturile care ?i sunt mai favorabile, şi anume:
..................., precum şi de următoarele drepturi: ..................
(4) Măsura dispusă prin prezenta decizie are caracter temporar, detaşarea fiind dispusă ?n perioada ..................................
Art. 2 - ?n drept, decizia se ?ntemeiază pe dispoziţiile art. 52 lit. d) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii.
Art. 3 - Decizia poate fi contestată la ....................., ?n termen de 45 de zile de la data comunicării.
Art.4 Prezenta decizie şi produce efectele de la data comunicării.
REPREZENTANT LEGAL,
..................
Daca se are in vedere si modificarea functiei salariatului atunci veti avea nevoie de acordul lui in acest sens, altfel nu sunteti in legalitate.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
