ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Detasare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In zilele urmatoare trebuie sa detasam pe o perioada de 3 luni, 18 salariati la o alta intreprindere.
Intrebarea mea este:
- Cum se procedeaza din punct de vedere al Resurselor Umane;
- Ce acte trebuie sa facem;
- Poate ne ajutati cu modele de decizii sau alte acte care trebuiesc facute.

Va multumesc anticipat,


Adaugata in: Resurse umane
Valentin Guse
 User  Valentin Guse
a intrebat la 24 Mai. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Se incheie un acord de detasarea cu angajatorul unde va trebui sa detasati salariatul. Apoi emiteti o decizie de detasarea pe care o comunicati salariatului iar perioada de detasare o operati in Revisal anterior inceperii ei efective.

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................



DECIZIE DE DETAŞARE


Nr. ......... din data ...........................

Av?nd ?n vedere adresa formulată de ................, ?nregistrată cu nr. ......... , prin care se solicită detaşarea D-lui/ei ......................................,
?n scopul ...............................................................;
?n temeiul dispoziţiilor art. 42 şi art. 45 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul Muncii; Directorul/Preşedintele ...................,

Decide:

Art. 1 ? (1) ?ncep?nd cu data de ......................, D-l/a ............., av?nd funcţia de ..............., ?n cadrul serviciului ......., se detaşează la un alt angajator, şi anume la ...................., pe acelaşi post3/pe postul de ................., ?n scopul executării unor lucrări ?n interesul acestuia.
(2) Pe perioada detaşării, drepturile cuvenite salariatului/ei detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(3) Pe durata detaşării D-l/a ........ va beneficia de drepturile care ?i sunt mai favorabile, şi anume:
..................., precum şi de următoarele drepturi: ..................
(4) Măsura dispusă prin prezenta decizie are caracter temporar, detaşarea fiind dispusă ?n perioada ..................................

Art. 2 - ?n drept, decizia se ?ntemeiază pe dispoziţiile art. 52 lit. d) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii.

Art. 3 - Decizia poate fi contestată la ....................., ?n termen de 45 de zile de la data comunicării.

Art.4 Prezenta decizie şi produce efectele de la data comunicării.

REPREZENTANT LEGAL,
..................

Daca se are in vedere si modificarea functiei salariatului atunci veti avea nevoie de acordul lui in acest sens, altfel nu sunteti in legalitate.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua, am 58,9 ani si o vechime efectiva de 40 ani, din care 16 ani am lucrat in industria metalurgica, la Sorec -...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Apr. 2021 1 raspuns