detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
ce acte se intocmesc pentru detasare in germania pt 4 luni?
salariatul fiind angajat din 07.2011 va avea o decizie de detasare?
buna ziua,
ce acte se intocmesc pentru detasare in germania pt 4 luni?
salariatul fiind angajat din 07.2011 va avea o decizie de detasare?
Adaugata in:
User Alina Pop
a intrebat la 19 Dec. 2011
a intrebat la 19 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2011
Decizia de detasare se intocmeste indiferent de data cu care este angajat salariatul, in baza ei suspendandu-se CIM de aici.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2011
Este necesara in primul rand obtinerea formularului A1 emis de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale
Documentele necesare pentru obtinerea lui sunt urmatoarele:
i. cerere de emitere a documentului portabil A1;
ii. certificatul de atestare fiscala, eliberat de unitatea teritoriala competenta a Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, din care sa rezulte ca angajatorul in cauza nu are datorii la bugetul general consolidat, la data depunerii solicitarii privind determinarea legislatiei aplicabile in original;
a. daca agentul comercial in cauza detine filiale, sucursale, puncte de lucru, certificatul de atestare fiscala va fi eliberat de autoritatile care colecteaza contributiile sociale pentru salariatii pe care angajatorul intentioneaza sa-i detaseze;
iii. adeverinta privind stagiul de cotizare realizat in ultimele 12 luni calendaristice, emisa de casa teritoriala de pensii competenta pentru fiecare salariat pe care angajatorul intentioneaza sa-l detaseze pe teritoriul altui stat membru in original;
iv. situatii financiare actuale ale comerciantului din Romania sau din strainatate, verificate, aprobate si publicate potrivit legislatiei statului in care comerciantul are domiciliul/sediul, in care sa fie inregistrate informatii privind cifra de afaceri realizata in Romania si in statul de angajare in original si in copie lizibila;
a. se vor prezenta ultimul bilant contabil depus si inregistrat la administratia financiara, precum si cele mai recente trei balante de verificare analitice, semnate si stampilate;
b. se vor prezenta documente prin care sa se ateste cifra de afaceri realizata de angajator in Romania si cea realizata de acesta pe teritoriul altor state membre;
v. contracte comerciale implementate pe teritoriul Romaniei anterior perioadei pentru care se solicita atestarea legislatiei aplicabile in original si in copie lizibila;
vi. contracte comerciale incheiate cu persoane fizice sau juridice din Romania care sa fie implementate pe teritoriul Romaniei pe perioada pentru care se solicita determinarea legislatiei aplicabile in original si in copie lizibila;
vii. certificatul de inregistrare a societatii, eliberat de catre oficiul teritorial al registrului comertului in original si in copie lizibila;
viii. contractul individual de munca al salariatului pe care angajatorul intentioneaza sa-l detaseze pe teritoriul altui stat membru in original si in copie lizibila sau in copie certificata de inspectoratul teritorial de munca, dupa caz, din care sa rezulte inclusiv:
a. durata perioadei de activitate ce urmeaza a fi prestata pe teritoriul altui stat membru;
b. moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c. prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d. reglementarile principale din legislatia muncii din statul membru de ocupare;
e. obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
f. conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
ix. adeverinta de la inspectoratul teritorial de munca, emisa conform Ordonantei Guvernului nr. 33/2002 privind reglementarea eliberarii certificatelor si adeverintelor de catre autoritatile publice centrale si locale, modificata si completata in original;
x. certificatul constatator privind situatia angajatorului, emis de oficiul teritorial al registrului comertului pentru luna in curs in original;
xi. contractul/antecontractul incheiat intre angajatorul din Romania si angajatorul din statul de angajare, precum si traducerea autorizata a acestuia, din care sa reiasa drepturile si obligatiile partilor contractante, misiunea de indeplinit de catre salariatii detasati, precum si perioada de executie a contractului in original si/sau in copie lizibila;
xii. actul de identitate din Romania al salariatului pe care angajatorul intentioneaza sa-l detaseze temporar pe teritoriul altui stat membru in copie lizibila;
xiii. declaratie pe proprie raspundere a angajatorului care sa ateste eventualele perioade pentru care persoanele pentru care se solicita documente portabile A1 au beneficiat sau nu de formulare E 101 si E 102; in cazul in care persoanele in cauza au beneficiat de formulare E 102, se vor prezenta, suplimentar, copii ale formularelor respective.
Informatia este extrasa de pe site-ul CNPAS, din cuprinsul lin-ului de mai jos:
http://www.cnpas.org/portal/media-type/html/language/ro/user/anon/page/forms.psml?action=forum.ScreenAction&topic_id=5&forum-template=%2Fscreen%2Fhtml%2Fcommon%2Fforum%2Fqanda%2Flist.vm
Documentele necesare pentru obtinerea lui sunt urmatoarele:
i. cerere de emitere a documentului portabil A1;
ii. certificatul de atestare fiscala, eliberat de unitatea teritoriala competenta a Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, din care sa rezulte ca angajatorul in cauza nu are datorii la bugetul general consolidat, la data depunerii solicitarii privind determinarea legislatiei aplicabile in original;
a. daca agentul comercial in cauza detine filiale, sucursale, puncte de lucru, certificatul de atestare fiscala va fi eliberat de autoritatile care colecteaza contributiile sociale pentru salariatii pe care angajatorul intentioneaza sa-i detaseze;
iii. adeverinta privind stagiul de cotizare realizat in ultimele 12 luni calendaristice, emisa de casa teritoriala de pensii competenta pentru fiecare salariat pe care angajatorul intentioneaza sa-l detaseze pe teritoriul altui stat membru in original;
iv. situatii financiare actuale ale comerciantului din Romania sau din strainatate, verificate, aprobate si publicate potrivit legislatiei statului in care comerciantul are domiciliul/sediul, in care sa fie inregistrate informatii privind cifra de afaceri realizata in Romania si in statul de angajare in original si in copie lizibila;
a. se vor prezenta ultimul bilant contabil depus si inregistrat la administratia financiara, precum si cele mai recente trei balante de verificare analitice, semnate si stampilate;
b. se vor prezenta documente prin care sa se ateste cifra de afaceri realizata de angajator in Romania si cea realizata de acesta pe teritoriul altor state membre;
v. contracte comerciale implementate pe teritoriul Romaniei anterior perioadei pentru care se solicita atestarea legislatiei aplicabile in original si in copie lizibila;
vi. contracte comerciale incheiate cu persoane fizice sau juridice din Romania care sa fie implementate pe teritoriul Romaniei pe perioada pentru care se solicita determinarea legislatiei aplicabile in original si in copie lizibila;
vii. certificatul de inregistrare a societatii, eliberat de catre oficiul teritorial al registrului comertului in original si in copie lizibila;
viii. contractul individual de munca al salariatului pe care angajatorul intentioneaza sa-l detaseze pe teritoriul altui stat membru in original si in copie lizibila sau in copie certificata de inspectoratul teritorial de munca, dupa caz, din care sa rezulte inclusiv:
a. durata perioadei de activitate ce urmeaza a fi prestata pe teritoriul altui stat membru;
b. moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c. prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d. reglementarile principale din legislatia muncii din statul membru de ocupare;
e. obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
f. conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
ix. adeverinta de la inspectoratul teritorial de munca, emisa conform Ordonantei Guvernului nr. 33/2002 privind reglementarea eliberarii certificatelor si adeverintelor de catre autoritatile publice centrale si locale, modificata si completata in original;
x. certificatul constatator privind situatia angajatorului, emis de oficiul teritorial al registrului comertului pentru luna in curs in original;
xi. contractul/antecontractul incheiat intre angajatorul din Romania si angajatorul din statul de angajare, precum si traducerea autorizata a acestuia, din care sa reiasa drepturile si obligatiile partilor contractante, misiunea de indeplinit de catre salariatii detasati, precum si perioada de executie a contractului in original si/sau in copie lizibila;
xii. actul de identitate din Romania al salariatului pe care angajatorul intentioneaza sa-l detaseze temporar pe teritoriul altui stat membru in copie lizibila;
xiii. declaratie pe proprie raspundere a angajatorului care sa ateste eventualele perioade pentru care persoanele pentru care se solicita documente portabile A1 au beneficiat sau nu de formulare E 101 si E 102; in cazul in care persoanele in cauza au beneficiat de formulare E 102, se vor prezenta, suplimentar, copii ale formularelor respective.
Informatia este extrasa de pe site-ul CNPAS, din cuprinsul lin-ului de mai jos:
http://www.cnpas.org/portal/media-type/html/language/ro/user/anon/page/forms.psml?action=forum.ScreenAction&topic_id=5&forum-template=%2Fscreen%2Fhtml%2Fcommon%2Fforum%2Fqanda%2Flist.vm
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
