detasarea unui personal civil contractual
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Doresc sa va intreb daca este posibila detasarea unui personal civil contractual incadrat in prezent, pe o functie de contabil cu studii medii, dar care detine studii in domeniul economic din anul 2010, pe o functie de contabil sef (cu indemnizatie de conducere).
va multumesc!
Buna ziua,
Doresc sa va intreb daca este posibila detasarea unui personal civil contractual incadrat in prezent, pe o functie de contabil cu studii medii, dar care detine studii in domeniul economic din anul 2010, pe o functie de contabil sef (cu indemnizatie de conducere).
va multumesc!
Adaugata in:
User Georgeta Enescu
a intrebat la 09 Mar. 2014
a intrebat la 09 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2014
Detasarea se face in mod normal pe aceeasi functie cu cea detinuta deja prin contractul incheiat cu angajatorul care dispune detasarea. Se poate modifica functia de incadrare in cazul detasarii dar numai cu acrodul angajatului, asa cum prevede Codul muncii. Detasarea presupune modificarea unilaterala a locului muncii, pe o perioada limitata de timp.
Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
