Disponibilizare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Daca o firma nu mai are bani pentru salarii si face disponibilizari, se mai acorda preavizul de 20 zile pentru intrarea salariatilor in somaj?
Va intreb deoarece in preaviz salariatii sunt trecuti prezenti 8 ore si perioada trebuie platita, iar firma nu mai are bani, este in insolventa.
Multumesc
Buna ziua,
Daca o firma nu mai are bani pentru salarii si face disponibilizari, se mai acorda preavizul de 20 zile pentru intrarea salariatilor in somaj?
Va intreb deoarece in preaviz salariatii sunt trecuti prezenti 8 ore si perioada trebuie platita, iar firma nu mai are bani, este in insolventa.
Multumesc
Adaugata in:
User Lili Aurelia Ursu
a intrebat la 20 Feb. 2013
a intrebat la 20 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2013
Da, este obligatoriu.Daca nu respectati aceasta procedura de concediere puteti pierde foarte usor in instanta, caz in care salariatii dau in judecata angajatorul.
Art. 75 din codul muncii republicat
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2013
Da, este obligatoriu.Daca nu respectati aceasta procedura de concediere puteti pierde foarte usor in instanta, caz in care salariatii dau in judecata angajatorul.
Art. 75 din codul muncii republicat
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
