Dosar de personal cu acte lipsa
Buna ziua,
Am preluat de cateva luni partea de resurse umane la firma unde sunt angajata si am constatat ca dosarele de personal sunt incomplete. Ma gandesc ca la un control ITM nu va fi in regula. Actele care lipsesc sunt cererea de angajare, adeverinta medicala si actele de studii (pe care le pot cere sa le aduca). Imi puteti spune ce pot face in aceasta situatie pentru a nu fi amendati de ITM? Adeverintele medicale nu se pot elibera de exemplu dupa un an sau doi de la angajare (cazul meu).
Si care sunt de fapt actele obligatorii cerute in eventualitatea unui control ITM in afara de contractul de munca, acte aditionale, fisa postului, fise de evaluare?
Multumesc!
a intrebat la 04 Mai. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns userului Alex Alecsuta la 06 Mai. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2015
a raspuns userului Alex Alecsuta la 04 Mai. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2015
Adeverinta de ITM se poate elibera si dupa angajare dar este necesara efectuarea unui control medical de catre medicul de medicina muncii. Fara dovada medicala contractul de munca poate fi declarat nul.
Fisa de evaluare profesionala nu intra nici ea in categoria actelor obligatorii cerute de ITM la un control. Doar cea de evaluare medicale, insa nu stiu la care va ganditi de fapt.
ITM verifica tot dosarul de personal. Daca apar modificari in Revisal de exemplu, ele trebuie sa aiba la baza un document (decizie sau act aditional). Vor verifica existenta examenului medical la angajare si a celui periodic. De asemenea, este obligatorie derularea instructajului SSM in acord cu prevederile legale in domeniu. Sigur ca nu pot lipsi contractul de munca si documentele care fac dovada identitatii si a starii civile (casatorie sau divort, acolo unde este cazul).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
