dosar pt angajata insarcinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Ma aflu intr-o dubla ipostaza: cea de viitoare mamica sunt in sapt 7 de sarcina si cea de Inspector Resurse Umane la firma la care lucrez. Va rog daca imi puteti detalia care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmez pentru a-mi intocmi dosarul, ce trebuie el sa contina si unde trebuie predat. Mentionez ca sunt la inceput si nu mai e nimeni in firma in masura sa ma informeze. Va multumesc!
Buna ziua! Ma aflu intr-o dubla ipostaza: cea de viitoare mamica sunt in sapt 7 de sarcina si cea de Inspector Resurse Umane la firma la care lucrez. Va rog daca imi puteti detalia care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmez pentru a-mi intocmi dosarul, ce trebuie el sa contina si unde trebuie predat. Mentionez ca sunt la inceput si nu mai e nimeni in firma in masura sa ma informeze. Va multumesc!
Adaugata in:
User Casiana X
a intrebat la 15 Mar. 2012
a intrebat la 15 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Marian Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
Daca medicul de medicina muncii stabileste ca aveti risc de sarcina si angajatorul nu va poate oferi alt post aveti dreptul la concediu de risc maternal .
User Casiana X
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Mar. 2012
Va multumesc foarte mult!!!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2012
Va recomand sa cititi si OUG 96 din 2003, privind protectia maternitatii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2012
In primul rand trebuie sa intocmiti o notificare prin care sa anuntati angajatorul de starea dumneavoastra. Aceasta notificare va fi insotita de o dovada medicala, de la ginecolog sau medicul de familie. In termene de 10 zile de la notificare va trebui sa anuntati ITM si medicul de medicina muncii privind starea dumneavoastra de graviditate. Medicul de medicina muncii va efectua un control la fata locului pentru a stabili daca anumite activitati pot prezenta riscuri pentru dumneavoastra sau copil. Dupa efectuarea concediului de maternitate, daca doriti sa intrati in concediu pentru crestere copil va trebui sa inaintati o cerere catre angajator prin care sa solicitati acordarea acestiui concediu pentru 1 an sau 2, in functie de optiunea dorita. Ulterior se intocmeste o decizie de suspendare pentru concediu crestere copil, decizie ce trebuie operata in Revisal si transmisa catre ITM in termen de maxim 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Acestia ar fi pasii principali.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
