Dreptul la somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
1- o societate care isi restrange activitatea, are obligatia de a trimite salariatii disponibilizati in somaj?
2- daca, dupa o perioada isi reia activitatea, pe posturile declarate disponibile, poate angaja alti salariati?
3- sau are obligatia de a rechema si repune in posturi pe cei trimisi in somaj?
Cu deosebita stima si multumiri anticipate
Mary
Buna ziua
1- o societate care isi restrange activitatea, are obligatia de a trimite salariatii disponibilizati in somaj?
2- daca, dupa o perioada isi reia activitatea, pe posturile declarate disponibile, poate angaja alti salariati?
3- sau are obligatia de a rechema si repune in posturi pe cei trimisi in somaj?
Cu deosebita stima si multumiri anticipate
Mary
Adaugata in:
User Marioara Leoca
a intrebat la 26 Mar. 2012
a intrebat la 26 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Atunci cand o societate isi restrange activitatea, daca ajunge in punctul de a desfiinta pozitii, va dispune concedierea titularilor respectivelor posturi pe motive ce nu tin de persoana lor, caz in care salariatii au dreptul la somaj, sigur, daca indeplinesc conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24. Salariatii astfel concediati au dreptul la un preaviz de minim 20 de zile lucratoare.
In situatia in care nu este vorba de o concediere obiectiva, ocuparea postului se poate face oricand dupa concediere, insa de retinut ca odata cu reinfiintarea postului salariatul concediat are prioritate in ocuparea lui. Astfel ca el va fi anuntat referitor la redeschiderea postului si in cazul unui refuz din partea lui puteti incadra o alta persoana pe post. Daca este vorba de concediere colectiva, reangajarea salariatului concediat se poate face dupa 45 de zile calendaristice de la data concedierii. Din nou, in cazul intampinarii unui refuz din partea lui, puteti incadra alta persoana pe post.
In situatia in care nu este vorba de o concediere obiectiva, ocuparea postului se poate face oricand dupa concediere, insa de retinut ca odata cu reinfiintarea postului salariatul concediat are prioritate in ocuparea lui. Astfel ca el va fi anuntat referitor la redeschiderea postului si in cazul unui refuz din partea lui puteti incadra o alta persoana pe post. Daca este vorba de concediere colectiva, reangajarea salariatului concediat se poate face dupa 45 de zile calendaristice de la data concedierii. Din nou, in cazul intampinarii unui refuz din partea lui, puteti incadra alta persoana pe post.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
