Drepturi crestere copil si conventie civila
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sunt salariata la un spital si trebuie sa intru in concediu crestere copil din septembrie 2013. Eu am si un contract de conventie civila cu o societate. Se ia in considerare si banii incasati pe baza conventiei civile la calculul indemnizatiei de crectere copil si daca este legal sa merg in continuare cu contractul de conventie civila in timpul cresterii copilului.
Va multumesc anticipat.
Buna ziua!
Sunt salariata la un spital si trebuie sa intru in concediu crestere copil din septembrie 2013. Eu am si un contract de conventie civila cu o societate. Se ia in considerare si banii incasati pe baza conventiei civile la calculul indemnizatiei de crectere copil si daca este legal sa merg in continuare cu contractul de conventie civila in timpul cresterii copilului.
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Aurelia Abeaboeru
a intrebat la 17 Iun. 2013
a intrebat la 17 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
Da, se iau in considerare toate veniturile profesionale impozabile realizate in utlimele 12 luni anterioare nasterii, inclusiv cel realizat prin conventie civila.
Nu puteti merge in continuare cu contractul in timpul concediul, trebuie sa il suspendati, altfel pierdeti indemnizatia. Cele doua tipuri de venituri nu se pot cumula, nu este permis prin lege acest lucru. Si s-ar putea sa fiti pusa ulterior in situatia de a returna niste sume primite necuvenit, ca urmare a realizarii veniturilor impozabile in timpul CIC.
Nu puteti merge in continuare cu contractul in timpul concediul, trebuie sa il suspendati, altfel pierdeti indemnizatia. Cele doua tipuri de venituri nu se pot cumula, nu este permis prin lege acest lucru. Si s-ar putea sa fiti pusa ulterior in situatia de a returna niste sume primite necuvenit, ca urmare a realizarii veniturilor impozabile in timpul CIC.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
