drepturile unei femei insarcinate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,va rog sa ma ajutati cu o informatie in legatura cu reducerea programului pt o femeie insarcinata de la 8 la 6 ore pe zi.Am prezentat la firma o recomandare de la medicul specialist in acest sens precum si o cerere scrisa de mine catre coducere,dar mi s-a spus ca trebuiie sa merg la medicina muncii,nu am inteles nimic.Va rog sa-mi spuneti ce trebuie sa fac,ce drepturi legale am?
Multumesc
Buna ziua,va rog sa ma ajutati cu o informatie in legatura cu reducerea programului pt o femeie insarcinata de la 8 la 6 ore pe zi.Am prezentat la firma o recomandare de la medicul specialist in acest sens precum si o cerere scrisa de mine catre coducere,dar mi s-a spus ca trebuiie sa merg la medicina muncii,nu am inteles nimic.Va rog sa-mi spuneti ce trebuie sa fac,ce drepturi legale am?
Multumesc
Adaugata in:
User Andreea Neagoe
a intrebat la 11 Nov. 2015
a intrebat la 11 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2015
Pentru modificarea temporara a conditiilor de munca sau a programului de munca angajatorii vor tine cont de recomandarea medicului de medicina muncii sau amedicului de familie.
Legea nr. 154/2015.
"(...) In cazul in care rezultatele evaluarii (...) evidentiaza un risc pentru securitatea sau sanatatea salariatelor (...) sau o repercusiune asupra sarcinii sau alaptarii, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporara a conditiilor de munca si/sau a programului de lucru al salariatei in cauza, sa fie evitata expunerea acesteia la riscurile evidentiate, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale"
Daca acest lucru nu este posibil sau nu poate fi realizat din motive bine intemeiate, salariata trebuie sa fie repartizata pe un alt post. Daca nici aceasta varianta nu este posibila salariatele pot sa ceara intrarea in concediul de risc maternal.
Legea nr. 154/2015.
"(...) In cazul in care rezultatele evaluarii (...) evidentiaza un risc pentru securitatea sau sanatatea salariatelor (...) sau o repercusiune asupra sarcinii sau alaptarii, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporara a conditiilor de munca si/sau a programului de lucru al salariatei in cauza, sa fie evitata expunerea acesteia la riscurile evidentiate, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale"
Daca acest lucru nu este posibil sau nu poate fi realizat din motive bine intemeiate, salariata trebuie sa fie repartizata pe un alt post. Daca nici aceasta varianta nu este posibila salariatele pot sa ceara intrarea in concediul de risc maternal.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
