durata minima zile preaviz demisie

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Art.81 (4) din codul muncii prevede ca preavizul in cazul demisiei la functiile de executie nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare, deci mai mic poate fi, asa cum am negociat cu angajatorul in contractul de munca. La un control mi s-a spus ca nu putem trece mai putin de 20 de zile lucratoare. Care este parerea dumneavoastra?Multumesc anticipat.

Adaugata in: Resurse umane

User Lidia Colfescu
a intrebat la 16 Oct. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2014

Este gresita interpretarea celor de la ITM (presupun ca ei sunt cei care au dat aceasta solutie). Maxim nu inseamna ca nu poate fi luata in calcul o durata mai mica. Preavizul poate fi si de o zi lucratoare, logic aceasta ar fi durata minima a preavizului ca sa spunem ca exista un preaviz. Dar pentru ca s-a mers foarte mult pe includerea in contract a perioadei maxime legale de 20 de zile, cei de la ITM probabil ca au uitat ce scrie de fapt in Codul muncii.

Raspunde

durata minima zile preaviz demisie

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane