Emitere Decizie prelungire suspendare C.I.M CFP
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi spuneti cand trebuie emisa decizia de prelungire suspendare CIM , daca cererea a fost inregistrata cu 14/02/2014, iar prelungirea se vrea cu data de 01/03/2014.
Va multumesc!
Va rog sa-mi spuneti cand trebuie emisa decizia de prelungire suspendare CIM , daca cererea a fost inregistrata cu 14/02/2014, iar prelungirea se vrea cu data de 01/03/2014.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Stroe
a intrebat la 26 Mar. 2014
a intrebat la 26 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2014
Prelungirea CIM nu se face niciodata prin decizie, ci prin act aditional semnat de ambele parti. Nu este o masura unuilaterala, ea necesita acordul salariatului inainte de a fi pusa in aplicare, reflectat prin semnarea actului aditional.
Actul aditional se incheie anterior expirarii contractului de munca, cel tarziu in ultima zi lucratoare, si se opereaza in Revisal in 19 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Singura situatie in care se poate prelungi CIM dupa expirare este prevazuta in art. 82 din Codul muncii republicat.
Art. 82
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
Actul aditional se incheie anterior expirarii contractului de munca, cel tarziu in ultima zi lucratoare, si se opereaza in Revisal in 19 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Singura situatie in care se poate prelungi CIM dupa expirare este prevazuta in art. 82 din Codul muncii republicat.
Art. 82
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
Alte intrebari despre Resurse umane
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
- Cine se ocupa de salarizare cei de la resurse umane [2 raspunsuri]
- CIM cu 8 ore/zi si contract de colaborare la alta firma SRL/PFA cu 8 ore/zi [1 raspuns]
