ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


ClubLegislatiaMuncii.ro » Resurse umane

Este posibila anularea demisiei?

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua.Pe data de 24.04.2015,am inaintat sefilor cererea de concediu odihna si cererea de incetare a contractului de munca(cu acordul partilor).Concediu de odihna il am pana pe data de 06.05.2015,iar cu data de 07.05.2015 va intre cererea de incetare a contractului de munca.Legal,pot sa-mi anulez aceasta decizie si sa ma reintorc la munca?
Multumesc mult!

Adaugata in: Resurse umane
Ion Vasilica
 User  Ion Vasilica
a intrebat la 04 Mai. 2015
Raspunde
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ion Vasilica la 06 Mai. 2015
Nu are importanta cand ati inaintat cererea pentru incetare cu acordul partilor, ci data de incetare prevazuta in cuprinsul ei. Decizia se intocmeste la data incetarii nu ai devreme.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ion Vasilica
 User Ion Vasilica
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2015
Am uitat sa specific: decizia respectiva este cu data de 07.05.2015,chiar daca eu am facut-o pe 24.04.2015.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ion Vasilica
 User Ion Vasilica
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2015
Multumesc mult!
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2015
In primul rand ca nu este demsiei, ci acordul partilor. Ceea ce inseamna ca ambele parti au fost de acord ca incetarea sa aiba loc la data de 07.05.2015, pe baza solicitarii inaintate de dvs. Ca atare, nu o puteti anula pentru ca nu este o decizie unilaterala. Nici daca era demisie nu puteati face acest lucru, ea putand fi anulata doar in instanta prin actiune a angajatorului, nu a angajatului. Demisia nu poate fi contestata de catre angajat. Iar unitatea nu este obligata sa accepte razgandirea dvs odata ca a primit si inregistrat demisia. Singura cale prin care va puteti reintoarce ar fi prin incheiera unui nou contract de munca in cazul de fata.
Raspunde

Alte intrebari despre Resurse umane

Ai copii? Citeste noutati despre Scoala
informatii oferite de www.PortalInvatamant.ro
Foaia matricola: model de cerere pentru eliberare, acte necesare, cum se obtine duplicat Foaia matricola: model de cerere pentru eliberare, acte necesare, cum se obtine duplicat
click aici pentru articolul integral
Tichetele educationale de 500 de lei: Procedura actualizata si termen nou pentru sumele din anul precedent Tichetele educationale de 500 de lei: Procedura actualizata si termen nou pentru sumele din anul precedent
click aici pentru articolul integral
Consiliul Profesoral: absenta nemotivata de la sedinte este considerata abatere disciplinara Consiliul Profesoral: absenta nemotivata de la sedinte este considerata abatere disciplinara
click aici pentru articolul integral
Expertii nostri
Radu Anton
Radu AntonDrepturi salariale, Studii de caz
Viviana Serni violeta Georgescu alexei delimart Gratiela Petrescu Marius Ion adriana iancu

x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016