Este posibila anularea demisiei?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.Pe data de 24.04.2015,am inaintat sefilor cererea de concediu odihna si cererea de incetare a contractului de munca(cu acordul partilor).Concediu de odihna il am pana pe data de 06.05.2015,iar cu data de 07.05.2015 va intre cererea de incetare a contractului de munca.Legal,pot sa-mi anulez aceasta decizie si sa ma reintorc la munca?
Multumesc mult!
Buna ziua.Pe data de 24.04.2015,am inaintat sefilor cererea de concediu odihna si cererea de incetare a contractului de munca(cu acordul partilor).Concediu de odihna il am pana pe data de 06.05.2015,iar cu data de 07.05.2015 va intre cererea de incetare a contractului de munca.Legal,pot sa-mi anulez aceasta decizie si sa ma reintorc la munca?
Multumesc mult!
Adaugata in:
User Ion Vasilica
a intrebat la 04 Mai. 2015
a intrebat la 04 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ion Vasilica la 06 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ion Vasilica la 06 Mai. 2015
Nu are importanta cand ati inaintat cererea pentru incetare cu acordul partilor, ci data de incetare prevazuta in cuprinsul ei. Decizia se intocmeste la data incetarii nu ai devreme.
User Ion Vasilica
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2015
Am uitat sa specific: decizia respectiva este cu data de 07.05.2015,chiar daca eu am facut-o pe 24.04.2015.
User Ion Vasilica
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2015
Multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2015
In primul rand ca nu este demsiei, ci acordul partilor. Ceea ce inseamna ca ambele parti au fost de acord ca incetarea sa aiba loc la data de 07.05.2015, pe baza solicitarii inaintate de dvs. Ca atare, nu o puteti anula pentru ca nu este o decizie unilaterala. Nici daca era demisie nu puteati face acest lucru, ea putand fi anulata doar in instanta prin actiune a angajatorului, nu a angajatului. Demisia nu poate fi contestata de catre angajat. Iar unitatea nu este obligata sa accepte razgandirea dvs odata ca a primit si inregistrat demisia. Singura cale prin care va puteti reintoarce ar fi prin incheiera unui nou contract de munca in cazul de fata.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
