evaluare angajati in companii multinationale care activeaza in Romania
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
as dori sa stiu parerea dvs in legatura cu urmatoarea problema :
e legal ca intr-o companie multinationala ce activeaza si in Romania , chestionarele date angajatilor pentru evaluarea anuala sa fie in engleza cnf stadardelor "ISO " ale companiei respective?
eu nu stiu legislatie in domeniul resurselor umane dar logica mea imi spune ca orice companie care isi desfasoara activitatea in Romania trebuie sa se supuna legislatiei romane
si toate documentele date angajatilor spre luare la cunostinta / evaluare sau in orice alt scop sa fie redactate in limba ROMANA (si daca vor ei neaparat si-n limba engleza )
astept un raspuns si multumesc pentru atentie
Carmen Patrascu
Buna ziua
as dori sa stiu parerea dvs in legatura cu urmatoarea problema :
e legal ca intr-o companie multinationala ce activeaza si in Romania , chestionarele date angajatilor pentru evaluarea anuala sa fie in engleza cnf stadardelor "ISO " ale companiei respective?
eu nu stiu legislatie in domeniul resurselor umane dar logica mea imi spune ca orice companie care isi desfasoara activitatea in Romania trebuie sa se supuna legislatiei romane
si toate documentele date angajatilor spre luare la cunostinta / evaluare sau in orice alt scop sa fie redactate in limba ROMANA (si daca vor ei neaparat si-n limba engleza )
astept un raspuns si multumesc pentru atentie
Carmen Patrascu
Adaugata in:
User Carmen Patrascu
a intrebat la 02 Mar. 2015
a intrebat la 02 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Carmen Patrascu
a raspuns userului adriana iancu la 03 Mar. 2015
[1]
[0]a raspuns userului adriana iancu la 03 Mar. 2015
Buna ziua d-na Adriana ,
multumesc pentru raspuns si vin cu o completare - cunoasterea limbii engleze sau a unei alte limbi straine nu a fost un criteriu la angajare .
Dar bunul meu simt imi spune totusi ca aceste documente sa fie redactate si in limba romana .
multumesc pentru raspuns si vin cu o completare - cunoasterea limbii engleze sau a unei alte limbi straine nu a fost un criteriu la angajare .
Dar bunul meu simt imi spune totusi ca aceste documente sa fie redactate si in limba romana .
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2015
Legea nu prevede o astfel de obligatie dar atat timp cat, cunoasterea limbii engleze a fost un criteriu la angajare acestea pot fi incheiate in limba engleza. In acelasi timp nu va impiedica nimic sa le redactati si in limba romana.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
