Evaluarea angajatilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum este mai bine sa procedez in evaluarea unui angajat? Este bine sa arat si punctele slabe si punctele tari ale sale?
Cum este mai bine sa procedez in evaluarea unui angajat? Este bine sa arat si punctele slabe si punctele tari ale sale?
Adaugata in:
User Calina Marus
a intrebat la 12 Iul. 2011
a intrebat la 12 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Consultant Gratiela Petrescu
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2011
Sigur, este benefic pentru ambele parti sa stie angajatul si calitatile pe care le-ati remarcat, dar si punctele slabe pe care trebuie sa le dezvolte. Nu uitati, insa! Pentru ca defectele sau punctele slabe sa fie mai usor procestae de creierul angajatului si pentru ca aceasta situatie sa fie una constructive, pentru o singura critica trebuie sa aduceti 3 laude!
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
