ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
ClubLegislatiaMuncii.ro » Resurse umane

Evaluarea angajatilor

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Cum este mai bine sa procedez in evaluarea unui angajat? Este bine sa arat si punctele slabe si punctele tari ale sale?

Adaugata in: Resurse umane Evaluarea angajatilor Evaluare
Calina Marus
 User  Calina Marus
a intrebat la 12 Iul. 2011
Raspunde
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gratiela Petrescu
 Consultant Gratiela Petrescu
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2011
Sigur, este benefic pentru ambele parti sa stie angajatul si calitatile pe care le-ati remarcat, dar si punctele slabe pe care trebuie sa le dezvolte. Nu uitati, insa! Pentru ca defectele sau punctele slabe sa fie mai usor procestae de creierul angajatului si pentru ca aceasta situatie sa fie una constructive, pentru o singura critica trebuie sa aduceti 3 laude!
Raspunde

Alte intrebari despre Resurse umane

Eroare conectare :