Evaluarea angajatilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum este mai bine sa procedez in evaluarea unui angajat? Este bine sa arat si punctele slabe si punctele tari ale sale?
Cum este mai bine sa procedez in evaluarea unui angajat? Este bine sa arat si punctele slabe si punctele tari ale sale?
Adaugata in:
User Calina Marus
a intrebat la 12 Iul. 2011
a intrebat la 12 Iul. 2011

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Consultant Gratiela Petrescu
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2011
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2011
Sigur, este benefic pentru ambele parti sa stie angajatul si calitatile pe care le-ati remarcat, dar si punctele slabe pe care trebuie sa le dezvolte. Nu uitati, insa! Pentru ca defectele sau punctele slabe sa fie mai usor procestae de creierul angajatului si pentru ca aceasta situatie sa fie una constructive, pentru o singura critica trebuie sa aduceti 3 laude!
Alte intrebari despre Resurse umane
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
- Cine se ocupa de salarizare cei de la resurse umane [2 raspunsuri]
- CIM cu 8 ore/zi si contract de colaborare la alta firma SRL/PFA cu 8 ore/zi [1 raspuns]