evaluarea este obligatorie ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am si eu cateva probleme:
1. Sunt angajata la o firma, unde conform unei decizii a directorului, salariatii care au 2 ani vechime primesc nr. maxim de bonuri, iar cei de pana la 2 ani primesc doar 10 bonuri. As vrea sa stiu daca este legala aceasta decizie.
2. Evaluarea anuala este obligatorie sau optionala, insa necesara doar in cazul unor sanctiuni disciplinare ?
Va multumesc
Am si eu cateva probleme:
1. Sunt angajata la o firma, unde conform unei decizii a directorului, salariatii care au 2 ani vechime primesc nr. maxim de bonuri, iar cei de pana la 2 ani primesc doar 10 bonuri. As vrea sa stiu daca este legala aceasta decizie.
2. Evaluarea anuala este obligatorie sau optionala, insa necesara doar in cazul unor sanctiuni disciplinare ?
Va multumesc
Adaugata in:
User Andreea Enache
a intrebat la 23 Mai. 2012
a intrebat la 23 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Andreea Enache
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Mai. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Mai. 2012
Va multumesc frumos
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
Criteriile de acordare a tichetelor de masa se stabilesc de catre angajator prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern. Unul dintre criterii poate fi si cel al vechimii. Salariatul are dreptul intr-o luna la un numar maxim de tichete de masa egal cu cel al zilelor lucrate, insa legea nu ii impune angajatorului sa acorde numarul maxim, asa cum nu impune nici criteriile de acordare a lor. Bonurile de masa reprezinta un beneficiu de care salariatul poate beneficia sau nu, in functie de optiunea fiecarui angajator si in functie de criteriile de acordare stabilite de acesta.
Evaluarea performantelor si a obiectivelor este de preferata sa fie facuta periodic, in scopul imbunatatirii mersului companiei, al activitatii sau cerintelor adresate salariatului, precum si ca o dovada ulterioara in cazul in care se decide concedierea pe motivul performantelor.
Evaluarea performantelor si a obiectivelor este de preferata sa fie facuta periodic, in scopul imbunatatirii mersului companiei, al activitatii sau cerintelor adresate salariatului, precum si ca o dovada ulterioara in cazul in care se decide concedierea pe motivul performantelor.
User Gilda Vacareanu
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
Buna ziua!
Tichetele de baza nu se acorda in functie de vechime ci numai in baza zilelor lucrate din luna, ex. total luna 21 zile lucratoare, din aceste zile 10 sunt de concediu de odihna, deci a lucrat 11 zile- de acordat 11 tichete.
Evaluarea anuala se face conform Regulamentului de Ordine Interioara, conform cerintelor angajatorului prestabilite.
Tichetele de baza nu se acorda in functie de vechime ci numai in baza zilelor lucrate din luna, ex. total luna 21 zile lucratoare, din aceste zile 10 sunt de concediu de odihna, deci a lucrat 11 zile- de acordat 11 tichete.
Evaluarea anuala se face conform Regulamentului de Ordine Interioara, conform cerintelor angajatorului prestabilite.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
