Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Evaluarea personalului intr-o firma


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Va rog sa imi spuneti daca intr-o firma este obligatorie sa facem evaluarea personalului?
Mentionez ca la aceasta firma se sta in somaj tehnic 75%, dar acesta situatie alterneaza. Adica avem persoane care de 2 ani de zile stau numai in somaj tehnic,iari alte persoane care au venit la munca 10% , 20%, 50% si 90% pe an.
In cazul acesta cum se face evaluarea?

Adaugata in: Resurse umane
Emanuela Cernaianu
 User  Emanuela Cernaianu
a intrebat la 09 Mar. 2015
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela F Gabriela
 User Gabriela F Gabriela
a raspuns userului adriana iancu la 16 Mar. 2015
Am facut o contestatie la evaluare, in termenul legal de 5 zile, conform legislatiei in vigoare, si nu am primit raspuns la contestatia mea in termenul legal de 15 zile; cum pot actiona pe mai departe?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 16 Mar. 2015
NU, evaluarea angajatilor NU este obligatorie, conform codului muncii evaluarea angajatilor este un DREPT al angajatorului si nu o OBLIGATIE.
imi permit sa pun mai jos raspunsul colegei Ioana Popa, dat pe aceasta tema tot pe acest forum:
"Evaluarea este un drept al angajatorului, insa totodata codul muncii prevede obligatia de a include in Regulamentul intern si in contractul individual de munca criteriile de evaluare a performantelor salariatului. Evaluarea va ajuta in cazul in care doriti sa faceti o restructurare pe motive de necorespundere profesionala, cat si pentru imbunatatirea activitatii si a relatiei cu salariatii. Inspectorii ITM nu va vor sanctiona ca nu realizati periodic evaluare, insa vor putea sanctiona lipsa clauzei referitoare la criteriile de evaluare, din contracutul de munca si Regulamentul intern. "
raspunsul in original poate fi accesat aici:
http://clublegislatiamuncii.manager.ro/resurse-umane/obligatoriu-sau-nu-6157.html
deci, ESTE OBLIGATORIU sa avem criterii de evaluare in CIM si Regulamentul Intern.
Evaluarea NU ESTE OBLIGTORIE.
dar nu putem concedia pe motive de necorespudere profesionala fara a face in prealabil Evaluarea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2015
Desigur, pentru acei salariati care au avut contractul individual de munca suspendat tot anul nu veti face evaluarea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Emanuela Cernaianu
 User Emanuela Cernaianu
a raspuns userului adriana iancu la 10 Mar. 2015
Ca este obligatorie evaluarea am inteles, dar daca o firma are personal care sta in somaj tehnic de 1 an jumate la aceste persoane le mai fac evaluarea?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2015
Evaluarea angajatilor si criteriile de performanta sunt obligatorii, asa cum prevede Codul Muncii.
Procedura de evaluare:
Necesar-fisa postului, obiectivele de performanta, criterii de evaluare,fise de evaluare.
1.Stabilirea momentului evaluarii (anual, in primele doua luni ale anului pentru anul anterior)
2.Stabilirea persoanei evaluatorului (managerul direct)
3.Modalitatea concreta de evaluare: raportul de evaluare pe baza fisei de evaluare
4.Discutii cu salariatul
5.Finalizarea raportului prin semnarea lui de catre evaluator si salariat
6.Instiintarea conducerii societatii despre rezultatele evaluarii.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2020
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 8 raspunsuri
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati in operarea corecta a suspendarii contractului de munca.Am la un salariat 4 decizii, pe 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Mai. 2020 1 raspuns