Evidenta sporurile cumulate in salariu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi explicati cum se procedeaza in cazul in care toate sporurile avute de un salariat la momentul cand s-a decis cumularea lor cu salariu de baza .
1.cand salariatul la un moment dat numai lucreaza in conditii grele, ce se intampla cu sporul pe care il avea si acum este introdus in salariu ,se retrage sau ramane ?
2. cand salariatul nu avea cumulat in salariu spor de inaltime dar la un moment dat lucreaza la inaltime , i se acorda acel spor si se adauga la salariu sau nu se ia in calcul? intrebarea este si pentru sporul de vechime .
Intrebarea sintetizata este, evidenta sporurilor se mai tine sau nu?
Multumesc!
Va rog sa-mi explicati cum se procedeaza in cazul in care toate sporurile avute de un salariat la momentul cand s-a decis cumularea lor cu salariu de baza .
1.cand salariatul la un moment dat numai lucreaza in conditii grele, ce se intampla cu sporul pe care il avea si acum este introdus in salariu ,se retrage sau ramane ?
2. cand salariatul nu avea cumulat in salariu spor de inaltime dar la un moment dat lucreaza la inaltime , i se acorda acel spor si se adauga la salariu sau nu se ia in calcul? intrebarea este si pentru sporul de vechime .
Intrebarea sintetizata este, evidenta sporurilor se mai tine sau nu?
Multumesc!
Adaugata in:
User Adriana Moise
a intrebat la 16 Iul. 2014
a intrebat la 16 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iul. 2014
In contractul de munca va trebui sa precizati ca sporurile sunt incluse in salariul de baza, daca acest lucru nu apare mentionat in CCM aplicabil.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iul. 2014
Completare, pentru ca s-a strecurat o omisiune cand am redactat raspunsul:
Salariul final de incadrare, dupa includerea sporurilor, ar fi 1080 lei / luna.
Daca salariul ar ramane la 900 lei si ati trece mentiunea ca in el sunt incluse sporuri, atunci incalcati legea si este evident ca sporurile nu se mai acorda, ci sunt eliminate. Iar salariul minim pe economie stabilit prin HG 871/2013 nu contine sporuri sau alte adaosuri. Acesta din urma se calculeaza raportat la el, asa cum am exemplificat.
Salariul final de incadrare, dupa includerea sporurilor, ar fi 1080 lei / luna.
Daca salariul ar ramane la 900 lei si ati trece mentiunea ca in el sunt incluse sporuri, atunci incalcati legea si este evident ca sporurile nu se mai acorda, ci sunt eliminate. Iar salariul minim pe economie stabilit prin HG 871/2013 nu contine sporuri sau alte adaosuri. Acesta din urma se calculeaza raportat la el, asa cum am exemplificat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 16 Iul. 2014
Salariul de incadrare ar trebui sa creasca in functie de acel spor. Practic adunati salariul de baza actual cu sporurile acordate pana acum separata si va rezulta un nou salariu de incadrare, continand salariul de baza si sporuri.
De exemplu, pentru salariu minim:
Salariatul X are in contract:
- Salariul minim de incadrare de 900 lei
- Spor conditii grele 10%
- Spor inaltime 10%
Sporurile sunt in prezent trecute separat de salariu. Daca se opteaza pentru includerea lor in salariul de incadrare, atunci salariul sau va fi modificat prin act aditional, salariul sau de incadrare devenind din 900 lei:
900 + (900 * 10%) + (900 *10%) = 900 + 90 +90 =
Sporurile se trec in Revisal asa cum apar ele negociare in CIM, cele care sunt trecute in contract. Cele acordate in baza legii sau a CCM nu se opereaza in Registru.
Pe statul de plata treceti si sporurile acordate, chiar daca ele fac parte din salariu, atat timp cat exista prevederi interne sau legale referitoare la valoarea lor.
De exemplu, pentru salariu minim:
Salariatul X are in contract:
- Salariul minim de incadrare de 900 lei
- Spor conditii grele 10%
- Spor inaltime 10%
Sporurile sunt in prezent trecute separat de salariu. Daca se opteaza pentru includerea lor in salariul de incadrare, atunci salariul sau va fi modificat prin act aditional, salariul sau de incadrare devenind din 900 lei:
900 + (900 * 10%) + (900 *10%) = 900 + 90 +90 =
Sporurile se trec in Revisal asa cum apar ele negociare in CIM, cele care sunt trecute in contract. Cele acordate in baza legii sau a CCM nu se opereaza in Registru.
Pe statul de plata treceti si sporurile acordate, chiar daca ele fac parte din salariu, atat timp cat exista prevederi interne sau legale referitoare la valoarea lor.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
