Expirarea celor 126 zile CM, inainte de cele 42 de zile obligatorii

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna
Avem o angajata, care a beneficiat de CM sarcina si lauzie ( cod 08), incepand cu 10.12.2014. Copilul s-a nascut in data de 05.03.2015, cele 42 de zile expira in 15.04.2015. Din data de 16.04.2015 (43-a zi) suspendam CIM. Are CM pana in data de 14.04.2015, atunci expira 126 de zile.
Ce pot pune in pontaj pe data de 15.04.2015? Cum va aparea in pontaj? Ce pot face?

Adaugata in: Resurse umane

User Veronika Veibel
a intrebat la 27 Apr. 2015

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015

Contractul se suspenda pentru CIC de la data la care salariata il solicita prin cererea pe care o primiti. Nu suspendati automat CIM pentru ca se incheie concediul pentru lauzie. Din simplul motiv ca un concediu pentru crestere copil se acorda la cerere, fiind un drept al parintelui, nu este nicidecum impus de lege.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015

Cele 42 de zile de concediu postnatal sunt obligatorii pentru putea beneficia de concediu crestere copil.O solutie ar fi sa-i suspendati CIM incepand cu data de 15.04.2015.

Raspunde

Expirarea celor 126 zile CM, inainte de cele 42 de zile obligatorii

2 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane