Veronika Veibel

User ClubLegislatiaMuncii.ro

Profesie:
Firma:
Web:
Domenii de interes:

Activitate recenta in club a utilizatorului Veronika Veibel

Intrebari
Raspunsuri

14 intrebari

Veronika Veibel a intrebat:

Concediu fara salar dupa revenirea din CCC

Buna Ziua Avem o angajata care ar trebui sa revina din CCC in 05.03.2017. Dansa nu poate rveeni si ar dori sa solicite CFS pe o perioada de 1 [citeste mai mult]

Publicat la 28 Feb. 2017 in: Resurse umane Concediu fara salar

Veronika Veibel a intrebat:

Ajutor cu forta de munca primit de la o companie din cadrul aceluiasi concern?

Buna ziua, Pentru doua luni de zile, s-ar putea sa apelam la un ajutor de la o companie sora, din Ungaria. (companiile fac parte din acelasi [citeste mai mult]

Publicat la 14 Sep. 2016 in: Legislatia muncii

Veronika Veibel a intrebat:

Reabilitarea disciplinara cum/cand o fac

Buna Avem un angajat care in cursul lunii august 2015 a avut doua referate. Una cu avertisment si una cu retinere salar. Ambele au fost solutionate [citeste mai mult]

Publicat la 09 Sep. 2016 in: Abateri disciplinare

Veronika Veibel a intrebat:

Reabilitarea disciplinara cum/cand o fac

Buna Avem un angajat care in cursul lunii august 2015 a avut doua referate. Una cu avertisment si una cu retinere salar. Ambele au fost solutionate [citeste mai mult]

Publicat la 09 Sep. 2016 in: Abateri disciplinare

Veronika Veibel a intrebat:

Program de lucru modificat de la 8 ore/ zi la 9 ore/zi

Buna Ziua In cursul lunii martie angajatorul a decis sa modifice programul de lucru a tuturor angajatilor care lucreaza in productie de la 8 ore [citeste mai mult]

Publicat la 29 Mar. 2016 in: Legislatia muncii Program de lucru 1 raspuns

Veronika Veibel a intrebat:

In ce termen se raporteaza modificarile de salar in REVISAL?

Am citit diferite articole. Imi puteti confirma acest lucru? "In concluzie, orice modificare a contractului individual de munca se comunica [citeste mai mult]

Publicat la 10 Feb. 2016 in: Resurse umane Revisal 1 raspuns

Veronika Veibel a intrebat:

Societatea nu acorda concediu cand angajatul solicita

Buna Ziua Societatea X se opreste in fiecare an pentru 3 saptamani in timpul verii. Fabrica se inchide si angajatii sunt trimisi in concediu. Dar [citeste mai mult]

Publicat la 07 Dec. 2015 in: Concedii Concediu de odihna 1 raspuns

Veronika Veibel a intrebat:

Contract angajat raportat la ITM, dar nu s-a prezentat la munca

Buna ziua, In data de 30.10.2015, am raportat revisalul la ITM. Aveam o lista de X angajari, cu data de 01.11.2015. In data de 02.11.2015, una [citeste mai mult]

Publicat la 04 Nov. 2015 in: Resurse umane 1 raspuns

Veronika Veibel a intrebat:

Tatal solicita zile pe baza at.ca a efectuat cursul de puericultura? Ce fac?

Buna ziua Avem un angajat care solicita cele 10 zile pe baza unui atestat de absolvire a cursului de puericultura. A facut o cerere care i-a fost [citeste mai mult]

Publicat la 06 Iul. 2015 in: Resurse umane 3 raspunsuri

Veronika Veibel a intrebat:

Copil nascut in strainatate, nu avem cert. de nastere, expira 126 de zile

Buna Avem o angajata care a nascut in strainatate. Ea a depus actele pentru aprimi certificatul de nastere roman dar inca nu o are. Cele 126 de zile [citeste mai mult]

Publicat la 04 Mai. 2015 in: Resurse umane 1 raspuns

Veronika Veibel a intrebat:

Manager de departament la doua locatii

Buna ziua, Managerul din cadrul departamentului de achizitii, va raspunde si de departamentul de achizitii al altei companii, de acelasi profil, [citeste mai mult]

Publicat la 28 Apr. 2015 in: Resurse umane 1 raspuns

Veronika Veibel a intrebat:

Expirarea celor 126 zile CM, inainte de cele 42 de zile obligatorii

Buna Avem o angajata, care a beneficiat de CM sarcina si lauzie ( cod 08), incepand cu 10.12.2014. Copilul s-a nascut in data de 05.03.2015, cele 42 [citeste mai mult]

Publicat la 27 Apr. 2015 in: Resurse umane 2 raspunsuri

Veronika Veibel a intrebat:

CIM perioada determinata si plecare in concediu crestere copil

Buna Ziua Avem o angajata care-i expira CIM in data de 01.10.2015. Persoana este gravida, va naste in iulie, deci probabil la sfarsitul lui august [citeste mai mult]

Publicat la 22 Apr. 2015 in: Resurse umane 2 raspunsuri

Pagina: 1 2 »

5 raspunsuri

User Veronika Veibel
a raspuns userului florin galatanu (03 Dec. 2015)

 Daca CIM este desfacut cu expirarea contractului atunci ea are posibilitate sa beneficieze de SOMAJ. Asta in cazul in care de la data desfacerii CIM retroactiv are lucrat 12 luni in... mai mult

User Veronika Veibel
a raspuns la intrebarea E corect sa se modifice contractul in timpul concediului medical? (04 Nov. 2015)

Buna Am si eu o intrebare in legatura cu asta. Daca angajatul este in concediu medical si se decide marirea de salariu pentru toti angajatii din unitate cu data de 1 a lunii,... mai mult

User Veronika Veibel
a raspuns la intrebarea Tatal solicita zile pe baza at.ca a efectuat cursul de puericultura? Ce fac? (08 Iul. 2015)

Multumesc. Dar tot am o nelamurire. Daca el va avea salar pe perioada respectiva cum pot sa-i suspend contractul? Suspendarea CIM -ului nu inseamna si suspendarea platilor din... mai mult

User Veronika Veibel
a raspuns la intrebarea Suspendare CIM concediu paternal (25 Mai. 2015)

Buna Cred ca va referiti la concediul de puericultura ( se acorda pt tata dupa nasterea copilului 5 zile obligatii 10 daca are curs de puericultura). Daca este vorba da asta nu... mai mult

User Veronika Veibel
a raspuns userului adriana iancu (27 Feb. 2015)

Multumesc. Dar se pare ca nu m-am exprimat eu corect. CIM-ul nu a fost inregistrat in Revisal doar salariatul. ... mai mult