Fise evaluare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Niculina Petrache
a intrebat la 03 Apr. 2012
a intrebat la 03 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Niculina Petrache
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2012
As dori sa stiu ce tb sa fac : trebuie sa fac acte aditionale pt.toti salariati cu criteriile de evaluare si act aditional la Regulamentul intern, iar de acum incolo sa introducem in CIM un subpunct F1 cu criteriile de evaluare?
User Niculina Petrache
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
Va multumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Niculina Petrache la 04 Apr. 2012
a raspuns userului Niculina Petrache la 04 Apr. 2012
Art. 40
1 Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
f sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Conform Art. 17 alin. 3. litera f si alin. 4 in contractul de munca este obligatorie includerea criteriilor de evaluare a performantelor.
Art. 63 alin. 2 prevede ca o concediere a salariatilor pe motivul nepotrivirii profesionale ar trebui sa aiba la baza o evaluare prealabila.
Art. 63
2 Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Exceptie fac persoanele care se afla in perioada de proba si care pot fi concediate prin notificare, fara a fi necesara motivarea concedierii.
1 Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
f sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Conform Art. 17 alin. 3. litera f si alin. 4 in contractul de munca este obligatorie includerea criteriilor de evaluare a performantelor.
Art. 63 alin. 2 prevede ca o concediere a salariatilor pe motivul nepotrivirii profesionale ar trebui sa aiba la baza o evaluare prealabila.
Art. 63
2 Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Exceptie fac persoanele care se afla in perioada de proba si care pot fi concediate prin notificare, fara a fi necesara motivarea concedierii.
User Niculina Petrache
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
Puteti sa imi spuneti unde se regaseste in Codul MUNCII?articolul
Va multumesc frumos .
Va multumesc frumos .
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2012
Fisele de evaluare a performantelor, daca la acestea va referiti, nu sunt obligatorii. Este obligatorie stabilirea unor obiective de performanta prin contractul individual de munca iar prin regulamentul intern se stabilesc criteriile de evaluare a performantelor. Din anumite puncte de vedere insa este bine sa nu treceti cu vederea existenta acestor fise si a evaluarilor periodice. Ele pot fi un real beneficiu pentru companie dar si pentru motivarea salariatilor. De asemenea, in cazul unei concedieri pe motivul ne corespunderii profesionale, la baza ei este obligatoriu sa existe o evaluare a perfomantelor prealabila. Puteti citi si aici un raspuns ceva mai detaliat pentru acelasi subiect.
http://www.clublegislatiamuncii.ro/codul-muncii/evaluarea-personalului-3283.html
http://www.clublegislatiamuncii.ro/codul-muncii/evaluarea-personalului-3283.html
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
